현재 약 10개월정도 일한 편의점 야간 입니다.
시작당시 업무량 거의없다 자유시간 엄청많다 해서 최저시급 안받고 시급 7530원 만 받기로 했는데 업무량도 엄청많고 유흥가 쪽이라 이틀에 한번은 욕먹어서 관두는점과 퇴직금 지급건으로 1년이상안쓴다고 하니 아마 관두지 않더라도 짤릴듯 합니다.
23시 ~ 09 시 근무시간이며 하루 10시간 근무입니다.
8월 근무일 22일 기준 1,656,600 원 수령했는데 원래 시급 과 주휴수당 계산시 원래 얼마 받아야되는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 교대근무자 대체근로 수당 관련 1 | 2015.06.29 | 1200 | |
| 근로계약 | 고정적인 연장근로시간은 월 통상임금에 포함이 되나요? | 2024.03.08 | 234 | |
| 임금·퇴직금 | 고정연장수당 계산이 이상합니다 1 | 2023.02.02 | 3140 | |
| 고용보험 | 고용보험 및 최저임금 및 실업급여 3종세트 1 | 2021.03.08 | 263 | |
| 임금·퇴직금 | 고시원 총무의 포괄임금제의 타당성 유무 질문입니다. 1 | 2017.02.27 | 765 | |
| 최저임금 | 고시원 총무 근로성 여부와 최저시급산정 2 | 2015.11.02 | 1044 | |
| 임금·퇴직금 | 고3 실습 급여 1 | 2017.10.12 | 499 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로 급여문의 | 2023.09.13 | 411 | |
| » | 임금·퇴직금 | 4인이하 사업장 월급 맞는건가요? 1 | 2019.10.03 | 264 |
| 고용보험 | 4대보험미가입 사업장 신고 문의드립니다. 1 | 2018.05.14 | 9496 | |
| 기타 | 4대보험 미납,최저시급 1 | 2019.03.07 | 619 | |
| 근로계약 | 4대보험 미가입/최저시급 미달, 근로계약과 실제 근무가 다릅니다. 1 | 2020.05.12 | 1499 | |
| 최저임금 | 3조2교대(주주휴야야휴) 근무자의 최저임금 1 | 2018.02.27 | 3333 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 월급 질문드립니다 1 | 2021.05.21 | 2243 | |
| 최저임금 | 3조 2교대 12시간 근무자입니다. 1 | 2018.01.05 | 3381 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 근무시 최저시급 | 2020.04.06 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 23/12/21~24/1/20 급여지급시 최저시급 반영 문의 | 2024.01.18 | 200 | |
| 임금·퇴직금 | 2020년 기준 주45시간 근무시 최저 월급관련하여 문의드립니다 1 | 2020.06.01 | 5716 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 하고 4일 근무시 4일치 월급 계산이요 1 | 2022.06.03 | 1475 | |
| 근로계약 | 100% 인센티브로 급여 제공 시 계약 1 | 2022.05.12 | 901 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 상담내용상의 정보에 1주 몇일을 근로제공 하는지?와 휴게시간이 얼마나 배치되는지? 등에 대한 정보가 없기 때문에 정확한 답변을 드리기는 어렵습니다. 1일 1시간의 휴게시간을 가정하여 답변 드릴 수 있도록 하겠습니다.
2) 밤 11시부터 익일 오전 9시까지 휴게시간 1시간을 제외하면 9시간의 근로가 이뤄집니다. 따라서 실근로시간은 1일 9시간×주 5일×주5일= 195.3시간이 나옵니다. 여기에 주휴수당으로 1주 8시간×4.34주= 35시간이 나옵니다. 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 연장근로와 야간근로에 따른 가산수당의 지급의무가 없습니다.
따라서 월 실근로시간 195.3시간에 주휴 35시간을 더한 월 약 230시간이 총 유급근로시간이 됩니다.
3) 최저임금법 제 6조에 따라 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 합니다. 사용자와 근로자간에 합의했다 하더라도 최저임금법에서 정한 최저임금액에 미달하는 경우 해당 약정은 강행규정에 위반된 협약으로 무효가 됩니다. 따라서 이 경우 해당 근로자의 시급은 2019년 법정최저임금인 시간급 8,350원이 됩니다.
월 총근로시간수 230시간에 2019년 최저임금 시간급 8,350원을 곱하면 1,923,005원 이상이 지급되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.