저는 약 1개월 용역회사의 소개로 모병원의 응급차 운전원으로 취업을 하였습니다.
입사 당시 근로계약서상계약기간은 1년이었으며 월급제로 한달에 110만원의 급여를
받기로 했습니다. 저의근무시간은 오전 8시부터 밤 10시까지입니다. 하루 근무하고
하루 쉬는 격일제 근무입니다.
이때 지급되는 급여가 정당한지 최저임금에 저촉되지는 않는지 궁금합니다.
그리고 입사 며칠후 저에게 밤 10시 근무를 마치고 밤 10부터 아침 8시까지
야간 경비를 서라고 하며 50만원의 임금을 더 준다고 합니다
그리니까 24시간 교대 근무를 하고 160만원의 급여를 받는것입니다.
기타 상여등은 없습니다.
이러한 근무제도 적법한것인지 저의 시급은 어찌되는지 최저임금과는 관련이없는지
궁금한 점이 많습니다.
빠른 답볍 바랍니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 귀하의 경우 격일제 근무(감시단속적승인을 받지 아니한 경우)이므로 통상임금산정기준시간은 260시간으로 봄이 타당합니다.
* 전제: 오전8시~오후10시까지 총14시간중 1일 실근로시간이 12시간(1일 8시간을 초과한 연장근로는 4시간) 이고 휴게시간이 2시간이라고 가정하는 경우임.
실근로시간 : 12시간*(365일/2) =2190시간
주휴시간 : 8시간*(365일/7) =417시간
연장근로가산수당시간 : 4시간*(365일/2)*0.5 =365시간
휴일근로가산수당시간 : 12시간*(365일/14)*0.5 = 156시간
총 시간 = 3128시간
월통상임금산정기준시간 = 3128시간/12월= 260시간
격일제근로자의 통상임금산정기준에 대해서는 아래 링크된 곳을 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/406352
귀하의 귀하가 지급받아야는 최저임금액은 1,040,000원(260시간*4000원)정도인데, 귀하의 경우 110만원을 받는다면 최저임금법에 위반되는 것은 아닌 것으로 보입니다.
2. 만약 24시간 격일제 근무라면 월통상임금산정기준시간은 536시간정도인데, 이러하다면 지급받아야하는 최저임금은 2,144,000원이므로 귀하가 1,600,000원을 지급받는다면 최저임금법에 위반됩니다.
자세한 내용은 위 소개한 링크된 곳을 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....