최저임금 계산시 수습기간도 100%로 적용할수 있는 경우가 있나요.

안녕하세요.

재직하던 회사가 최저임금제 미만이라,

최저임금에 미달된 부분을 청구하기 위하여 얼마만큼이 미달되었는지 계산중에 있습니다.

저는 근로계약서 연봉제로 작성했고,

월임금은 100만원이라 되어있으며,

수습기간 3개월로 한다는 내용은 있지만 수습기간동안 90%라는 말은 없고,

수습기간중 부적격자로 판정될 시에 해고예고 없이 고용을 취소할수 있다는 내용만 있습니다.

그리고 실제로 근로계약서에 정한 월임금 100%를 모두 받았습니다.

제 월임금은 100만원이고, 1년간 총 1200만원을 지급받았습니다.(4대보험공제전금액)

(일 기본근로시간 8시간에 추가로 연장근무하여 월임금 100만원 초과발생한 부분은

5시간정도에 연장수당으로 계산하여 지급하지도 않아 소액이기에 편의를 위해 제하였습니다)

이러한 임금이

최저임금으로 수습기간을 90%로 적용하여 계산하였을때와, 100%로 계산하였을때 모두

계산결과에 미달하였습니다.

미달된 부분이 얼마인지를 정확히 확인함에 있어서 의문이 있어 질문을 남깁니다.

참고사항이 될까하여 몇가지를 일단 적습니다.

  근로계약서는 연봉제.

  수습기간3개월 항목은 있지만 수습기간동안은 90%를 지급한다는 등의 내용은 없음.

  급여명세표에는 '기본급,연장수당,야간수당,연차수당,시간외' 항목들이 있음.

    (기본급과 연장수당에만 금액이 표시되어 있고,나머지 항목은 - 로 기재되어있음)

    (수습기간동안의 급여명세표는 없으며,회사에서 급여명세표 자체를 발급한적이 없어

     다른직원들도 동기간에 대한 급여명세표는 받지 못했음.

     제가 입사한 이후 몇개월이 지난뒤에야 직원들이 요청하여 발급.

     지금까지 발급받은 급여명세표에 수습급여에 대해 확인할수 있는 항목은 없었음

    기본임금외에 추가로 받은것 없으며,

     기본급,연장수당 외에 발생한것 없음.항상 매월 100만원씩 지급)

  회사에서 정한 월임금으로 보았을때,실제 1년간 받은 임금이 수습기간 90% 적용이 없었음.

이러한 상황일때 제가 최저임금을 적용 1년치 받았어야 할 임금을 계산시

수습기간 90%를 적용하여야 되는것인지,적용하지 않아야 하는것인지 궁금합니다.