안녕하세요, 다음 질문 답변 부탁드립니다.
1. 임금관련
최저시급으로 계산했을 시 지금 제가 근무하는 시간에 얼마를 받아야하는지 문의드립니다.
현재 계약서에 월임금 220만원으로 한다로 작성되어있습니다.
면접시 년3,100을 조건으로 얘기했으나 계약작성 당일 모든 상여금 포함해서 3,100이라며 월급여 220만원에 서명하도록
유인하여 그렇게 작성하였습니다.
2. 계약서상 법정근로시간 위반인지 문의드립니다.
1. 근무시간은 주 40시간으로 한다. 단, "갑"의 사정에 의하여 연장근무를 할 수 있으며, 근로기준법에 따라 수당을 지급한다.
2. 휴게시간은 12:00~13:00로 한다.
본인은 근로기준법 제53조에 따라 연장근로에 대하여 동의하며,
또는 근로기준법 제70조에 따른 야간 및 휴일근무에 대하여 동의한다.
3. 휴일 및 휴가 (계약서 상)
1. "을"의 유급 휴일은 월요일과 격주 금요일로 하며 상황에 따라 변경할 수 있다.
2. "을"의 휴일 및 연차유급휴가는 근로기준법을 따른다.(연자11일)
위의 계약서 상 휴일 및 휴가 내용에 따라 9월14일 기준 연차11일 사용 가능한지 문의드립니다.
4. 지금 업무인수인계 중이고, 2주간 남은 일요일에 오전시간은 근무를 안하고 오후에 출근하고싶은데
계약서 상 근로시간에 따라서 협의하고 쉬어도 되는 부분인지 문의드립니다.
연차 오바해서 썼다고 까인상황입니다..
아침7시출근, 저녁8시 퇴근할때 차비준적도 한번도 없으면서
나갈때 되니까 얼굴이 바뀌면서 더럽네요
3. 너퇴직금, 실업급여 챙길거 다 챙겨서 나가고 싶은데요,
퇴직금, 실업급여를 받을 수 있도록 도와주시면 감사하겠습니다.
근무일자: 2023년 01월18일 ~ 2023년 09월30일
근무시간: 특이사항_금요일 격주 휴무
첫째주 일_ 07:00 ~ 18:00 휴게시간(12:00 ~ 13:00)
월_휴무
화_09:00 ~ 17:00 휴게시간(12:00 ~ 13:00)
수_09:00 ~ 20:00 휴게시간(12:00 ~ 13:00)
목_09:00 ~ 17:00 휴게시간(12:00 ~ 13:00)
금_09:00 ~ 17:00 휴게시간(12:00 ~ 13:00)
토_09:00 ~ 12:00
둘째주 일_ 07:00 ~ 18:00 휴게시간(12:00 ~ 13:00)
월_휴무
화_09:00 ~ 17:00 휴게시간(12:00 ~ 13:00)
수_09:00 ~ 20:00 휴게시간(12:00 ~ 13:00)
목_09:00 ~ 17:00 휴게시간(12:00 ~ 13:00)
금_휴무
토_09:00 ~ 12:00
