20일 근무가 통상이지만 21일 근무 했을 경우 임금

월급제로 운영되고 있는 회사에 다니고 있는데(총 4개월 계약)

 

계약시 210시간 기준으로 월급이 측정되서 나오는데

 

31일 까지 있는 5월, 7월은 제가 11시간씩 더 많이 근무를 하게 됩니다.

(주주야야비비 순환제라서 월20일 일하는게 평균이지만 21일 일을 하게 됩니다.)

 

이렇게 되면 제가 11시간 더 일한 부분에 대해서는 임금을 따로 받을 수 없나요?

 

처음에 입사시에 구두로는 제가 근무시간이 많아서 7월에 14시간 정도 근무를 빼준다고 구두약속을 하였으나

 

회사에서 근무를 빼주는것도 없는 것으로 하고 추가 임금 지급도 안된다고 해서 너무 억울합니다.

 

31일 2번 다 야간근무로 22시간이나 남들 보다 더 많이 일하고 똑같은 돈을 받아야한다는건 좀 아닌것 같습니다.

 

(5월 7월 31일 2번 야간근무에 대한 수당은 따로 지급 안되냐고 회사에 문의결과 월급제라서 추가수당 발생 안한다고 답변받음)