출산휴가 & 육아휴직 & 통상임금 문의

안녕하세요~   곧 출산휴가 들어갈 예정이며 , 10년 넘게 근무중입니다

그러나 저희 회사에 출산해서 근무하는 여성이 제가 처음이라.. 사장님께 말씀드리니~

앞에서는 별말씀 없으시나.. 제가 없으면 다른직원들한테 애낳고 일할수 있겠냐고 간접적으로 그만두길 바라시는것 같습니다.

그리고 쌍둥이 출산예정으로 120일 출산전후 휴가 예정이며, 사장님께서는 90일인데 120로 신경써서 휴가 주는걸로 말씀하십니다..

그래서 육아휴직은 말할수도 없습니다..

급여관련해서도 최근 월급명세서 내역이 기본급 금액이 줄어들면서  다른내역과  분산되어 나와서 .. 

통상임금관련이 애매해지는거 아닌가 싶습니다

본래 급여명세서에서는 => 기본금 / 식대보조금 / 성과급(매달변동됨) / 그외 국민연금,건강보험, 고용보험 등등세금관련

얼마전 갑자기 변경된 급여명세서에서는

 ==>> 기본급 금액을 쪼개서~ 상여(매달동일한 금액 지급) &시간외수당(근무시간과 관련없이 매달 내역 및 금액 동일) & 생리수당(매달동일) 

매달 월급여로 통장으로 받는돈은 상과급외에는 매달 동일합니다

우선 궁금한점 순서대로 문의 드리겠습니다

질문1. 출산휴가 신청은 회사따로 고용센터 따로 해야하는지??

          보통 휴가시작후1개월 지나서부터 신청 가능하다고 하던데

          출산휴가전 미리 할수는 없는지?? (회사에서 출산휴가 정확한 날짜 정해서 신청하라고해서..)

질문2. 저희 회사는 "우선지원대상기업" 에 들어가는지 ?

           들어간다면 최대135만원*4개월 =540만원까지 지원가능한지?? 

            통상임금에서  지원금135만원을 뺀 차액만큼 회사에서 받을수 있는지??

            받는방법중 회사에서 월급 먼저받고, 국가 지원금을 회사가 받는 방법도 있는지??

질문3. 위에 말한대로~ 매달 고정월급은 그대로 들어오는데.. 얼마전 명세서 내역이 분산되어 기본급이 줄어 들었다면 

           고정정인 상여&시간외수당 금액이 월급에서 빠진채로 통상임금으로 적용되는건지??

           (혹, 통상임금관련 진정제기를 한다면 어디로, 어떤서류가 필요한지?)

질문4.육아휴직은 출산휴가 끝나고만 바로 사용할수있는지?? (출산후 바로 가 아니라도 8세 이하까지 언제라도 사용할수있는지??)

          혹시 회사에서 육아휴직을 인정못한다면 계속 사용할수없는건지..?? / 사용할 방법은 없는지??