출산휴가중 출근하겠다고 하는 근로자의 임금

저희는 사회복지시설입니다

종사자수는 법인산하시설이므로 법인 전체를 합쳐서 100명이 넘습니다.

여기서 한가지 질문 드리겠습니다.

 

이번에 회사 직원분중 한분이 출산휴가(유산,사산 16~20주에 해당 30일간 휴가)를 받으셨는데..

한달간의 휴가중 11일만을 쉬시고 출근을 하신다고 합니다.

상시근로자수가 100명을 넘어 고용보험에서 출산급여가 나오는 것이 아니고 회사측에서 한달치의 통상임금을 지급하는것으로 처리 할려고 했는데 중간에 이렇게 출근하시겠다고 하니... 급여를 어떻게 처리해야 하는것인지 모르겠습니다.

 

휴가기간은 7월1일~7월30일까지 였습니다.

그 중 7월1일~7월11일까지 쉬시고 12일부터 출근하신다고 합니다.

 

이 경우 통상임금만 지급해도 되는것 인지 아니면 기존의 급여 방식으로 지급해야 하는것인지요??