출산휴가 앞두고 업무 종료 됐다며 퇴사를 권고합니다.

이미 2월 초부터 출산휴가 및 1년 육아휴직을 신청한 상태였는데 승인이 안 나서 이상하다고 생각하고 있었습니다.

그런데 갑자기 제가 맡던 업무가 2월까지 종료 예정이라며 퇴사를 권고 받았습니다. 다른 기업의 업무를 위탁 받아 처리하던 제 업무가 종료될 예정이기 때문이라고 합니다. 저 말고도 수십 명이 퇴사 통보를 받았습니다.

출산휴가와 육아휴직은 법에 보장된 것 아닌가요? 회사가 문을 닫은 것도 아닌데 이런 이유로 출산휴가와 육아휴직을 보류한다니 억울합니다.

게다가 지금까지 육아휴직을 안 좋게 사용한 선례가 있다면서, 더이상 육아휴직은 없다는 윗분의 말씀을 들으니 당황스럽습니다.

이럴 경우, 출산휴가라도 사용하고 퇴사하는 것은 안 되는 것인가요? 실업급여 수령이 가능한지도 궁금합니다.

퇴직금은 출산휴가 쓰고 받는 것이 나은지, 회사 말대로 2월 퇴사 후에 받는 것이 좋은지도 알고 싶어요.