출산휴가 중 상여금과 시간외근무수당 지급

또 궁금해서 여쭤봅니다.

회사직원분이 7월 한달간 유산사산으로 인한 출산휴가를 30일 부여 받았습니다.

한달간의 출산급여는 통상임금에 준하여 회사측에서 부담하는 것으로 알고 있습니다.

 

그런데.. 저희 월급 중에는 1~6월간 만근시 7월에 지급되는 정근수당이랑는 상여금이 있습니다.

이 경우 이 직원분은 1~6월간 만근을 하였어도 7월에는 출산휴가 기간이라는 이유로 정근수당을 받지 못하는 것인지요?? 기본급의 95%라 백만원이 넘는 금액입니다. 너무 아까워서 휴가기간인 중에도 쉬셔야 하는데 출근을 하시겠다고 합니다.

 

 

또 한가지 저희 회사는 6월에 근무한 연장근무시간에 대한 수당을 7월에 지급하고 있습니다.

한달씩 밀려서 지급하는 것인데요. 이 수당은 고정적으로 매달 지급되는것이 아니고 자기가 일한 시간에 따라 계산되어 집니다.

이 분의 경우 6월 근무일중 20시간을 연장근무하여 172,000원의 연장근무수당이 발생되어 있습니다.

그런데 7월이 출산휴가 기간이라 하여 6월에 발생된 연장근무수당을 받지 못하는 것인지요??

 

위의 두가지 경우 지급해도 된다면 저희는 지급하고 싶습니다.

 

출산휴가라는 제도가 좋은점도 있지만.. 이런한 경우는 때로는 안좋은 점도 있는것 같습니다.

명쾌한 답변 기다리겠습니다.

 

매번 여러 질문에 자세하게 답변해 주셔서 너무 감사합니다.