출산휴가 시 수당지급

초과근무수당 관련 문의 드립니다. 

출산휴가기간 중 휴일에 약 4시간 정도 출근한 기록을 토대로 초과근무 수당을 청구하였습니다. 

저희 회사의 경우 초과근무 시 별도의 사전 신청은 하지 않고, 자율에 맡기고 있어 기존대로라면 지급해야 하는 것이 마땅한데, 출산휴가 중 근무인 것이 걸립니다. 자칫 수당을 지급하게 되면 저희가 출산휴가기간 중에 업무 지시를 내린 것으로 해석될 수 있어 서요.

회사에서는 따로 업무 지시를 한 적은 없고, 본인 의지대로 출근을 했다고 하는데, 이 경우에도 지급을 해야 하나요?

지급해도 문제가 없을런지요.