퇴사통보와 연차 거부에 대한 문의드립니다.

IT 개발자입니다.

이직이 확정되어 약 보름 후 퇴사하겠다고 회사에 통보하였으나 대표가 퇴사 불가 통보를 하였습니다.

취업규칙에 30일전 퇴사 통보를 해야하고 그것을 위배하였으니 다 다녀야한다고 합니다.

저는 현재 연차 11.5개가 남아있어서 해당 연차를 모두 소진하여 희망하는 날짜까지 근무하고 나오지 않겠다고 하였으나

대표는 신규 프로젝트를 핑계로 연차 사용을 거부하며 전부 나오고 남은 연차는 연차수당으로 지급해주겠다고 합니다.

만약 무단으로 퇴사시 민사소송으로 대응하겠다고 하고 있고요.

 

현재 회사는 신규 프로젝트가 예정되어 있습니다.

다른 회사 납품을 위해 기능을 추가하는 프로젝트이며, 기간은 1달 +@ 로 예상되고 있습니다.

아직 프로젝트는 업무별 담당자도 지정되지 않은 상태이며, 프로젝트 시작일자도 정해지지 않은 상태로, 

프로젝트 중 중도퇴사인 상황이 아닙니다.

 

현재 같은 팀에는 저 외의 2명의 개발자가 있고, 이 중 한명은 팀장입니다.

팀장은 제가 개발하다가 중도 퇴사하는 것이 더 큰 리스크라고 판단하고 있고,

제가 신규 프로젝트에 투입되어 개발하다가 중도퇴사하게 되어 발생하는 문제에 대해 

본인(팀장)은 책임을 지기 싫으니 그런 이슈들에 대해 대표가 책임을 질 수 있으면

본인 뜻대로 하고, 그게 아니면 제가 희망하는 일자에 퇴사하는 것을 희망한다고 건의드렸으나,

대표는 무시하고 끝까지 다니라는 입장입니다.

 

# 결론

2주 후 퇴사한다고 통보하였으나 취업규칙 (30일 전 통보)을 이유로 거부하였고,

잔여 연차를 사용하여 희망일까지 하고 나오겠다고 하였으나 신규 프로젝트를 이유로 거부된 상태입니다.

 

추가적으로 아래의 내용 중 노동부 고발이 가능한 부분이 있는 지도 문의드립니다.

1. 4대보험 연체

(급여에서는 공제되었으나, 실제로는 미납되어 연체되고 있습니다. 약 1년 동안 연체와 납부가 반복되고 있습니다.)

2. 연봉협상 미진행

(입사일 기준 연봉협상을 진행하고, 저는 11월 입사자이나 현재도 연봉협상이 되지 않고 있는 상황이며,

심한 경우 1월 입사자이나, 2021년 내내 연봉협상 미실시.)

3. 조기 출근 강요(매주 화요일 전체 회의한다고 일찍 출근하도록 강요받고 있으며, 추가수당이 발생하지 않습니다.)

4. 퇴사 통보 후 신규 프로젝트를 이유로 연차 거부

5. 퇴사 통보하니 '원래는 너 안뽑으려고 했는데 책임감있어보여서 뽑았는데, 무단퇴사 하느냐'라는

내용이 폭언에 해당하는지에 대한 의문