취업규칙상 다음과 같은 해고규정 유효한가요?

취업규칙에 다음과 같은 규정이 있는데 유효한지 문의드립니다.

사원이 다음 각 호의 1에 해당 할 경우에는 즉시 해고한다.
1. 신체장애 및 정신장애로 업무수행에 지장이 많아 경미한 직무로 배치전환 하고
자 하나 불가능할 때
2. 난치의 전염병으로 계속 취업 시 병세가 악화될 우려가 있거나 타 사원에게 전
염시킬 우려가 있는 자
3. 형사상 벌금이상의 유죄판결(초심)을 받은 자. 단, 회사의 업무상 불가피하였던
경우에는 그러하지 아니할 수 있다.
4. 입사시 주요 이력사항을 속여 입사한 경우
5. 휴직기간이 만료하였으나 휴직사유가 소멸하지 아니한 자
6. 근로기준법에 의한 일시보상이나, 그에 준하는 보상을 행하였을 때

현행법상 즉시해고는 "천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지

장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우"라고 알고 있는데요.

그렇다면 위와 같은 취업규칙에 따른 즉시해고는 법에 위반되는 것 아닌가요? 

 

 

또한,  취업규칙상 당연퇴직사유로 

1. 퇴직을 원할 때
2. 사망하였을 때
3. 정년에 도달하였을 때
4. 기간의 정함이 있는 사원이 근로계약기간 만료 시 계약갱신을 하지 않을 때
5. 휴직기간이 만료하였으나 복직원을 제출하지 아니하였을 때
6. 복직원을 제출하였으나 복직명령 후 3일 이내에 복직하지 아니하였을 때
7. 정신적 또는 신체적 장애로 업무수행이 어렵다고 인정될 때. 단, 의사의 진단에
의한다.
8. 계속해서 무단결근을 3일 이상하였을 때
9. 형사사건으로 기소된 자가 초심에서 금고이상의 형이 확정된 때
10. 금치산자, 한정치산자, 파산선고 및 공민권 정지를 선고받은 자
11. 해고예고 통고를 받은 자가 해고일에 도달하였을 경우
12. 휴직기간 중 회사의 승인 없이 타 업무에 종사하였을 경우

 라고 되어있는데,

노동법적으로 문제없는 규정인지 궁금합니다.

특히, 8호의 경우 노동부에서 제공하는 표준취업규칙에 해고부분에 보면

" 해고는 근기법 23조에 따라 정당한 이유에 있을때에만 허용되므로 해고사유는 사회통념상 합리성이 있어야함. 예를들어 무단결근 3회 등을 곧바로 해고할 수 있는 것처럼 정하는 것은 과도하다고 볼 수 있음"

 이라고 되어있는데 무단결근 3일을 당연퇴직으로 규정한 것은 문제 있는 것이 아닌가요?

12호도 노동법적으로 문제 없는지 궁금합니다.