현재 신생회사이며, 이번에 취업규칙 작성과 함께 포괄 임금제 적용하려고 합니다.
직급별로 연장 근로 시간을 조절하여 취업규칙 작성과 함께 포괄임금제를 적용할 수 있을지요?
ex) 과장 월 52시간, 대리 46시간, 주임 40시간 등등
진급별로 조절 이유는
최저임금 인상도 있지만 실제로 사원들은 연장 근로를 많이 하지 않아서 입니다.
현재 신생회사이며, 이번에 취업규칙 작성과 함께 포괄 임금제 적용하려고 합니다.
직급별로 연장 근로 시간을 조절하여 취업규칙 작성과 함께 포괄임금제를 적용할 수 있을지요?
ex) 과장 월 52시간, 대리 46시간, 주임 40시간 등등
진급별로 조절 이유는
최저임금 인상도 있지만 실제로 사원들은 연장 근로를 많이 하지 않아서 입니다.
성별 | 남성 |
---|---|
지역 | 경기 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 20~49인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
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