안녕하세요.
당사의 취업규칙에는 "1주 동안 소정근로일을 개근한 사원에 대하여는 일요일을 유급주휴일로 부여한다"라고 되어 있습니다.
또한, 근로계약서에도 주휴일은 일요일로 한다라고 되어 있습니다.
일반적으로
월~금 : 근로일
토 : 근로면제일
일 : 유급주휴일 입니다.
만약 특정근로자에게만 주휴일을 목요일로 변경하고 한다면,
특정근로자와의 근로계약서만 변경을 하면 되는지요?
근로계약서에 아래와 같이 명시하려고 합니다.
월~수 : 근로일
목 : 유급주휴일
금,토 : 근로일
일 : 근로면제일
아니면, 취업규칙에 "다만, 해당 유급주휴일은 근로자와 개별합의하에 근로계약서를 통하여 특정요일로 변경할 수 있다"라고 변경 하면 되는지요?
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 취업규칙에 명시된 근로시간 해석 1 | 2019.04.06 | 307 | |
| 기타 | 장기근속직원 포상제도 | 2023.12.01 | 291 | |
| 기타 | 취업규칙 변경 부동의시의 효력 발생 | 2019.01.24 | 285 | |
| 최저임금 | 유급휴무일 최저임금 산입여부 질의합니다. 1 | 2021.08.10 | 283 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 관련 문의 1 | 2021.04.22 | 278 | |
| 근로계약 | 취업규칙 변경 불가시 근로자 손해발생(취업규칙 변경 강요) 1 | 2022.10.21 | 277 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 도입 문의 1 | 2020.05.07 | 257 | |
| 기타 | 취업규칙 개정 1 | 2019.06.28 | 251 | |
| 근로계약 | 취업 후 인사 기준일 변경 된 내용이 근로자에게 불리하여도 고지... 1 | 2020.09.07 | 250 | |
| 근로계약 | 불리한 취업규칙 변경관련 과거날짜에 동의서 작성 강요 | 2023.06.05 | 245 | |
| 근로계약 | 사측의 취업규칙 변경(개정) 요청에 대한 타당성 확인 1 | 2023.03.09 | 240 | |
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| 임금·퇴직금 | 상여금관련질의드립니다. 1 | 2020.06.04 | 215 | |
| 근로계약 | 근로계약서문의 1 | 2024.03.04 | 210 | |
| 기타 | 이경우에도 단체협약에 해당되는지요? | 2019.01.24 | 196 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불, 취업규칙불리변경? 1 | 2021.03.20 | 160 | |
| 근로시간 | 점심시간 1시간 30분으로 30분 연장시 질의 | 2024.04.30 | 143 | |
| 최저임금 | 상여금 지급주기 변경 | 2023.11.24 | 137 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 성립 문의 | 2018.09.14 | 134 | |
| 기타 | 취업규칙 관련 문의 | 2024.03.12 | 132 |