저희는 지난 5, 6월 귀속 급여를 고용유지조치계획을 통해 부분휴업을 진행하고 그에 따른 평균임금의 70%에 해당하는
휴업수당(A)과 근로일수에 따른 일할 합산분(B)을 합산하여 급여를 지급하였습니다.
(근로자 동의 및 관련 서류 이상 무)
그리고 추후 매출상황에 따라 근로계약서상의 기존 급여와 현재 5, 6월 귀속 급여의 차액을 보존해주려고 계획을 수립중에 있습니다.
1. 그렇다면 고용유지조치계획을 통해 휴업수당과 근로에 대한 근로분을 지급을 완료한 상황에서 저 차액분을 보존하는 것이 의무인가요?
2. 보존해준다면 수당의 성격으로 지급을 해야하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 회사가 휴업을 실시하고, 휴업수당을 지급하였다면 평균임금과의 차액분을 사용자가 지급해야 하는 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.