안녕하세요, 5인이하 사업장에서 근무합니다.
코로나 19로 사회적 거리두기 2.5단계가 될때, 사업주가 경영이 힘드니,
주 44시간 -> 주 34시간으로 2.5단계가 해지될때까지 단축근무 하자를 근로계약서에 따로 내용을 첨부해서 했습니다. (동의함)
하지만, 2주후 사회적거리두기 2.5단계가 끝나도, 계속 단축 근무 중입니다.
이로인해 퇴사를 하려 합니다.
Q. 근무시간이 20%이상 줄었는데, 실업급여가 가능한가요?
Q. 근무시간은 20%이상 줄었는데, 급여가 식비를 5만원 올려준것도 있고해서 급여로 따졌을때 20%이상이 약간 안됩니다.
(급여라 표현했지만, 시급제 입니다. 그래서 달마다 공휴일, 근로날짜가 달라 급여가 20%이상 하락 계산상 애매 합니다)
즉 근무시간 또는 급여가 어느하나만 충족되면 되는건가요..
아님 근무시간+급여가 모두 20%이상 줄어야 실업급여가 가능한가요.
질문에 대한 답변 미리 감사 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 근로자의 이직사유가 비자발적인 경우 실업급여의 대상이 되며, 다만 법에서 정한 예외적인 사유가 있는 경우 실업급여의 대상이 될 수 있습니다.
2) 법에서 정한 예외적인 경우에 실제 근로조건이 채용 시 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 20% 이상 낮아지게 된 경우(근로시간 단축이나 휴게시간의 증가 등으로 인한 임금저하)가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생하거나 예상되는 경우에 사직한다면 실업급여의 대상이 됩니다. 경영상의 사정으로 근로시간이 단축되었으나 시간당 임금이 증가하여 급여가 20% 하락한 것이 아니라면 실업급여의 대상이 될 수 없을 것으로 사료됩니다.
실업급여에 대한 내용은 가까운 고용센터에 문의하시면 정확한 상담을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.