일요일이나 설날같은 명절, 그리고 기타 법정공휴일에 일할 경우 추가임금을 받을 수 있나요?
회사에서는 현재 탄력근무제 라는 걸 시행하고 있습니다.
하루 8시간 근무하며, 주당 첫째주는 32시간, 둘째주는 48시간
아니면 첫째주 48시간, 둘째주 32시간.. 이렇게 2주 단위로 40시간을 근무하도록 정해놓고 있는데요
제가 하는 일이 서비스 쪽이다 보니.. 업무 특성 때문에 일요일이나 기타 휴일에도 일하는 경우가 종종 있습니다.
회사 취업규칙을 찾아 보니까.. 휴일은 근로자의 날, 정부 또는 회사의 임시지정일 이렇게 되있고,
업무의 특성을 고려해 유급주휴일을 다른 요일로 조정할 수 있다고 되있네요..
추가 임금을 받을 수 있는지 알려주세요...
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
탄력근로제 시행에서 정한 2주단위 근로일에 포함된 소정근로일을 제외한 주휴일, 무급휴일등에 근로를 제공할 경우라면 탄력근로시간제 적용여부와 관계없이 휴일근로에 따른 가산율이 적용됩니다.
탄력근로시간제는 계절등에 따라 근로시간을 유연하게 조정하기 위한 것으로 특정기간을 정해 평균 1주 40시간을 초과하지 않는다면 특정주에 1주 40시간을 초과한다 하더라도 연장근로수당을 지급하지 않는 것을 의미합니다.
그러나 소정근로에서 제외된 유급휴일이나 무급휴일의 경우 해당 일에 근로를 제공한다면 이는 휴일근로가 됩니다.
단, 주휴일등을 근로자의 동의를 거쳐 근무특성에 맞게 일요일이 아닌 특정일로 정해 놓았다면 일반사업장에서 주휴일로 정해진 일요일 근로는 소정근로일이 되기 때문에 해당일에 근로제공을 할 경우 별도의 휴일근로가산수당은 적용되지 않습니다.
탄력근로제 자세한 정보
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..