주 52시간 탄력근무에 대해 문의드립니다.

현재 업무량이 일정치 않은 부서에서 주간생산직으로 일하고 있습니다.

최근 업무량이 증가하여 52시간을 맞추기 어려운 상황이 되었습니다.

근래에 교대근무에서 주간근무로 근무조 변경을 한 경우인데다, 

취업규칙이나 회사내규 등은 게시되어있거나 통지받은 부분이 없어 내용을 알지 못하며

주간생산직 자체가 매우 적은 회사라서 동료중엔 해당 부분을 제대로 아는 사람도 없습니다.

너무 꽁꽁싸매고 안 보여주려는 것 같아 대놓고 인사과에서 알아보기엔 불이익을 받을까 걱정도 됩니다.

현재까지는 대강 눈대중으로 52시간을 맞추어 일하였으나 업무가 과중되어 밀리기 시작하자

윗사람이 "3개월 평균으로 52시간을 맞추면 된다." 이렇게 설명을 하더라구요.

7월(평균 40시간) - 8월(평균 52시간) - 9월 평균(64시간) 이런식으로요.

하지만 그 사람도 제대로 알고 있지 않은 상태로 알려주는 듯하여 문의 드립니다.

1. 취업규칙이나 회사내규등이 공개되어있지 않은 경우 회사에 익명을 유지한채로 열람할 수 있을까요?

2. 상기 설명된 바와 같은 근무를 탄력근로로 볼 수 있나요?

2-1. 위 설명과 같이 3개월 근무를 했을때 분기별로 단위를 끊어서 계산하나요, 

아니면 직전월(8월)과 직전월전월(7월)로 계산하나요? 아니면 별도로 노사간의 합의된 기간인가요?

3. 주 52시간이 실근로시간을 기준으로 한다고 알고 있습니다. 

이 경우 공휴일, 휴무등의 이유로 40시간의 근로가 발생하지 않는 경우가 있는데,

이 경우 기간내에 64시간 이상의 근무가 가능하다고 볼 수 있을까요?

4. 회사에서 52시간이 초과되는 경우 연차 혹은 무급휴무를 하여 평균시간을 52시간으로 맞춘다고 합니다. 

그런데 연차를 모두 소진하여 없는 경우, 무급휴무를 하게되면 주휴 인정이 안 된다고 합니다. 

이 경우 회사의 사정으로 쉬게되는 부분인데도, 주휴 인정이 안되는 것이 맞나요?