탄력적근로시간제 중 공휴일을 어떻게 적용해야할 지요?

저희는 5인미만 사업장입니다.

추후 인원이 늘어날 수 있어 주 40시간을 지키려고 노력 중입니다.

그래서 탄력적근로시간제를 운영하고 있는데요. 주중 시간과 토요일까지 일해야하는 업장이라서

1)주중 오전을 한번 다 같이 쉬는 것

2)한달에 한번 주중 오프를 쓰는 것으로

주 40.5시간을 맞추고 있습니다. 40.5시간 이상으로 직원들께 급여가 나가고 있구요.

일반 공휴일과 국경일은 유급휴가로 지정하고 연중 1회 사업장을 닫는 조건으로 4일간의 휴가를 제공하고 있습니다.

1. '오전을 다 같이 쉬는 날'이 국경일 등과 겹치게 되면 이는 그냥 퉁치고 지나가도 될까요?

제 소견으로는 그 주는 주 40시간보다 적게 일하는 주가 되므로 따로 오전 쉬는 날을 지정하지 않아도 될 것 같거든요.

2. 연중 사업장을 닫고 4일 간의 휴가를 가는 것은 유급휴가로 처리해야하나요, 무급휴가로 처리해야하나요?

무급휴가라면 월급이 줄어들 것이고 유급휴가일 경우는 근무조건이 좋다고 광고해도 될 것 같습니다.

3. 5인 이상 사업장이라면 주 40.5시간을 근무하는 형태가 노동법에 저촉되는지요?

4. 기존 근무조건과 달라지게 된다면 항시 근로계약서를 다시 써야하는가요?

수고많으십니다. 감사합니다.