저희 사업장은 토요일까지 근무를 합니다.
직원들은 2개조로 나누어 토요일 격주 근무를 하고있습니다. (2개조 A조 B조로 칭하겠습니다)
5월 토요근무가 A조: 13 근무, B조: 6, 20 근무 입니다.
29일(부처님 오신날)의 경우 A조가 근무해야 하는데 공휴일이므로 전직원 휴무입니다.
이경우 6월3일 근무를 A조가 해야하는지 B조가 근무해야하는지에 대해 궁금합니다.
기존에는 A조가 근무하는 방식이었는데 B조가 근무해야하는게 맞다는 말도 있어서
문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 월2회 토요근무 수당계산 1 | 2020.12.30 | 1318 | |
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| 휴일·휴가 | [토요 근무이후 강제휴가 종용] | 2019.01.14 | 740 | |
| 근로시간 | 주 5일제에 월 1회 토요일 근무하는것은 타당성이 부여되는지요? 3 | 2018.11.15 | 1603 | |
| 임금·퇴직금 | 토요/일요/연장/야간 근무수당 책정 1 | 2016.10.06 | 2078 | |
| 노동조합 | 노동조합 탈퇴강요 1 | 2012.11.13 | 1585 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
교대제 근로의 경우 노동관계법에 별도로 규정하는 바 없으므로 근로기준법을 위반하지 않는 범위내에서 사업장내에서 자율적으로 시행할 수 있겠습니다.
따라서 해당 교대주기로 인해 연장근로 위반등이 발생하지 않는 한 A, B조 모두 근무가 가능할 것이나 조마다 이해관계가 있을 수 있으므로 노사간 성실한 협의가 필요할 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.