육아휴직 신청하려고 하는데, 통상 임금 계산이 헷갈립니다..
출산휴가 2022년1월1일~2022년 3월31일로 신청하였고,
(출산휴가 신청때는 잘 모르고 최근 급여로 2,358,334원으로 기입하였습니다.
이경우에 문제가 발생하는지도 궁금하네요..)
육아휴직을 2022년4월1일~2023년3월31일로 신청하려합니다.
일7시간 근무*주5일 사업장이며,
2021년 중간에 연봉이 한번 변경되었습니다.
- 2021년1월~2021년7월 : 27,096,000원 (월 2,258,000원)
- 2021년8월~2021년12월 : 28,300,008원 (월 2,358,334원)
이렇게 되는데, 통상임금 계산 시, 월 급여액에 2,299,806원을 넣는게 맞나요?
(2,258,000*7)+(2,358,334*5)/12 = 2,299,806
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 초과수당 지급시 통상임금 미준수 2 | 2022.11.02 | 356 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 말합니다. 소정근로에 대한 가치로서 사전적으로 정해진 임금을 말하므로 2021년 8월에 연봉이 변경이 되어 월 통상임금이 235만원으로 변경이 되었다면 21년 8월 이후는 235만원이 근로자의 월 통상임금이 됩니다. (229만원으로 평균내는 것은 잘못된 것입니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.