1. 연봉 3,000만원(월급 250만원)
2. 월~금(주5일), 1주 40시간(1일 8시간)
위 사항에 아래와 같이 월 급여를 역산해도 근로기준법 상 문제가 없나요?
1. 식대 200,000원
2. 기본급 1,986,200원
3. 통상시급 10,460원=(식대+기본급)/209시간
4. 고정연장근로시간 20시간 설정
5. 고정연장근로수당 313,800원=통상시급 10,460원*고정연장근로시간 20시간*1.5배
월급여 2,500,000원=식대 200,000원+기본급 1,986,200원+고정연장근로수당 313,800원
최저시급을 넘기는 역산이 맞는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함되는 수당 1 | 2023.08.21 | 1411 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 통상임금 계산시 1일 소정근로시간 산출 1 | 2023.08.10 | 789 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당과 퇴직금이요ㅜ 질문이 많지만 부탁드립니다. 1 | 2023.08.03 | 606 | |
| 휴일·휴가 | 포괄임금제에서의 무급 보건휴가 또는 결근시 공제되는 임금 1 | 2023.08.02 | 1017 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직금 질문드립니다. 1 | 2023.07.25 | 499 | |
| 여성 | 첫째와 둘째 연이어 출산휴가 육아휴직을 가는 경우 통상임금 계... 1 | 2023.07.24 | 769 | |
| 기타 | 연차수당 계산관련 1 | 2023.07.20 | 431 | |
| 임금·퇴직금 | 각종 수당 통상임금 포함 여부 1 | 2023.07.20 | 723 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함 여부 1 | 2023.07.20 | 443 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 입사 및 중도 퇴사 시 급여 계산 1 | 2023.07.18 | 1425 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가관련문의 1 | 2023.07.15 | 435 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제의 통상임금 계산법 문의입니다. 1 | 2023.07.14 | 486 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2023.07.04 | 181 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산시 제외되는 수당 관련하여 문의드립니다. 1 | 2023.07.01 | 505 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 항목중 야근 수당은 통상임금 인지 여부가 궁금합니다! 1 | 2023.06.30 | 576 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산 시 1 | 2023.06.27 | 346 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금은 고정 야간,연장수당 가산금은 제외하는것이 맞나요? 2 | 2023.06.23 | 1391 | |
| » | 근로계약 | 포괄임금 이렇게 계산해도 되나요? 1 | 2023.06.16 | 710 |
| 임금·퇴직금 | 가족수당 퇴직금 포함 여부 문의 드립니다. 1 | 2023.06.16 | 2956 | |
| 기타 | 통상임금 계산문의 2 | 2023.06.14 | 564 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 매월 고정적으로 지급되는 식대와 기본급의 경우 통상임금에 해당하며 통상임금 월액을 월 소정근로시간 209시간으로 나누어 산정한 통상시급10,460원을 기준으로 월 20시간의 고정연장근로를 가정하여 1.5배를 가산한 고정연장근로수당등 월 250만원의 임금을 정하고 이의 연간임금 총액으로 3000만원을 정한 포괄임금계약은 적절하게 산정된 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.