[부당해고] 해고통지서를 주지 않아요.

안녕하세요. 부당해고에 대하여 도움과 지식을 요청합니다.

 

- 본문을 읽으시는 분의 편의를 위하여 두서 없이 본론으로 들어가고자 하오니 양해 바랍니다.

 

1. 질문자는 2009년 11월 19일 고열을 동반한 감기 증상으로 회사에 보고 후 외출을 허가받음.

2. 질문자는 2009년 11월 19일 신종플루 의심 환자로 분당소재의 차병원에서 7일 격리조치 확인서를 받음.

3. 질문자는 2009년 11월 19일 회사 내에 신종플루 확산을 고려하여 A에게 전화로 본문 2번의 내용을 통보함과 동시에 회사는 질문자에게 병원의 지시 대로 행동하고 완치 후 출근할 것을 통보함.

4. 2009년 11월 20일 오전에 낯선 전화 번호로 걸려온 전화에서 질문자의 후임자로 채용되었는데 인수인계할 것이 없느냐는 전화를 받았으며 질문자의 장기간 병과로 업무의 차질이 있어 해고 한것으로 알고 있다는 내용을 통보함.

5. 2009년 11월 20일 질문자가 회사에 이러한 사실을 전화로 물어보자 미안하다며 이해해 달라는

 내용을 통보 받 함.

6. 2009년 11월 27일 질문자는 회사를 찾아가 해고통지서를 발급 해줄것을 요구 하였으나, 회사가 피해를 받기 때문에 못해주겠다며 이를 사유로 해고통지서 발급을 거절 함.

7. 또한 질문자는 회사에서 회장의 개인운전기사직을 하고 있었기에 본문에서 처럼 후임자가 발생한다면, 회사 내에서 어떠한 할일도 없는 상황이 됨.

8. 본문에 거론되고 있는 후임자라는 인물이 질문자에게 본인이 언제 채용 되었으며 질문자가 언제 어떠한 일로 해고당했다는 내용을 알고 있다는 그리고 이를 확인 한다는 지문과 사인이 들어 있는 확인서를 작성해 줌.

 

추가 내용 : 현재 질문자는 본 회사에 적확히 98일째(3개월 이상) 재직 중 이었으며, 매월 25일이 월급지급일 인데 11월 분에 대한 월급과 업무 중 지출한 내용의 영수증을 제출하였으나 처리받지 못하고 있는 상황입니다. 그리고 회사는 회사 사정 등의 이유라며 이를 미루고 있습니다.

 

 

 

 

위 내용을 읽어 보시고 우체국에서 증명 확인 된다고 하는 '내용증명서' 작성을 도와주실 분 없나요?

우체국에서 쓸수 있는 내용 증명서의 필요한 양식에 2009년 11월 20일 부당해고를 인정해달라는 내용을 기재 하고 싶은데 행여나 제가 작성한 내용증명서에 회사쪽에서 유리하게 쓸수 있는 헛점이 생길 우려가 있어서 이렇게 지식을 요청합니다.  갑작스런 해고로 월세에 이제 막 돌지난 딸과 만상인 아내를 가진 저는 크게 난처한 상황에 빠져 있습니다.  다시 한번 고개 숙여 부탁 드립니다.