최초 입사일 : 2016년 10월 4일
퇴사일 : 2018년 1월 12일
2017년 연차비 수령(11.5일)
2018년 퇴사 후 급여에 의문점이 있습니다.
제가 12일 퇴사를 하면서 최저시급 7,530원 적용하여
495,446 원을 기본급으로 수령하였습니다.
근데 여기서 의문점은 제가 중도 퇴사를 하면서 1월에 쓴 1.5일의 연차로 인하여
출근일 12일 중 1.5일을 빼고 연차를 쓰면서 만근이 되지 않아
유급수당 등이 나오지 않아 8.5일을 가산하여
급여를 계산받았습니다.
이렇게 계산을 하니 제가 총 근무일은 1년 4개월 가량되는데 작년 연차비를 수령했다는 이유로
올해 중도 퇴사로 인한 연차비를 따로 빼는게 부당한거 같습니다.
연차를 인정하였을 경우 12일의 임금을 받을 수 있었던거 같은데 정상적으로 급여를 받은건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가는 소정근로일에 근로제공의 의무를 면제해 주고 유급처리해 주는 것으로 연차휴가를 사용할 경우 소정근로일에 출근한 것으로 간주하며 해당 주의 주휴수당 지급에 아무런 영향을 미치지 않습니다.
따라서 1.1~12사이 기간에 연차휴가를 사용했다 하더라도 12일 재직기간에 대해 월급여액을 비례하여 지급받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.