수고많으십니다.
아래의 경우 퇴사자가 성과급을 지급 받을 수 있을지요?
2016년 경영성과에 따른 성과급이 2017년 2월중으로 금액이 확정이 됨.
2017년 2월 말일에 50%, 2017년 3월 말일에 50% 지급하기로 결정 됨
취업규칙이상이나 성과급의 지급 규정이 없지만 수년간 퇴사자에게는 지급하지 않은 것이 관행이 되엇슴.
2016.12.31 퇴사자의 경우 :
2017. 2. 28 퇴사자의 경우 :
수고많으십니다.
아래의 경우 퇴사자가 성과급을 지급 받을 수 있을지요?
2016년 경영성과에 따른 성과급이 2017년 2월중으로 금액이 확정이 됨.
2017년 2월 말일에 50%, 2017년 3월 말일에 50% 지급하기로 결정 됨
취업규칙이상이나 성과급의 지급 규정이 없지만 수년간 퇴사자에게는 지급하지 않은 것이 관행이 되엇슴.
2016.12.31 퇴사자의 경우 :
2017. 2. 28 퇴사자의 경우 :
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
성과급 지급에 관한 취업규칙 및 근로계약상 정함이 없는 경우 지급일 당시 재직중인 근로자에게만 지급하더라도 사용자의 행위가 위법하다 보기는 어렵습니다.
따라서 2016년 경영성과에 따라 지급이 확정된 성과급 중 50%에 대한 성과급을 지급하는 2월 28일에 재직중인 근로자라면 지급받을 수 있습니다. 2월 28일까지 근로제공하고 퇴사했다면 퇴사일은 3월 1일이 됩니다. 따라서 해당 근로자에게 성과급의 50%를 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.