10.26. 경영악화의 사유로 12월퇴사요청 > 거부 >본사로강제전출다른업무(12.26.출퇴근 3시간 소요거리)->;거부 한 상황입니다. 제가 구제 받을 수 있는 게 있을까요?
올해 7월에 정규직으로 취업했는데 갑자기 경영악화라고 퇴사하라고 통보 받았고, 저는 계속 일하고 싶다, 퇴사하기 싫다라고 했더니 그럼 본사로 제가 여태 한 업무가 아닌 아예 다른 업무로 일하라고 통보 받았습니다. 저는 출퇴근 3시간 이상 걸리다는 사유로
힘들꺼 같다고 했는데.. 제가 구제받을 수 있는게 전혀 없는걸까요?
제가 그만두게끔 본사에서 전출 명령 한거 같은데..
너무속상하네요
혹시 제가 1월에 전세대출 받아야할게 있어서 1월까지만 일하고 권고사직 처리 요청하려고 하는데 그게 가능할까요?
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 실업급여 대상자가 가능할까요? 1 | 2021.12.06 | 373 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사일(퇴직금)관련 문의 드립니다 1 | 2021.12.06 | 370 | |
| 여성 | 육아휴직 문의 2 | 2021.12.06 | 502 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 발생되는 연차수당 갯수 1 | 2021.12.03 | 338 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 지급 여부 1 | 2021.11.26 | 322 | |
| 기타 | 퇴직을 하고 싶은데 못하게 합니다 1 | 2021.11.25 | 467 | |
| 근로계약 | 퇴사번복 1 | 2021.11.22 | 2160 | |
| 휴일·휴가 | 2년 근로자 퇴사연차 문의 1 | 2021.11.15 | 372 | |
| 근로계약 | 변경된 근무 조건을 못받아 들여서 그만둘경우는 자진 퇴사인가요?? 2 | 2021.11.15 | 943 | |
| » | 해고·징계 | 경영악화의 사유로 퇴사요청 받았는데 거부했더니 강제전출이 떨... 1 | 2021.11.09 | 771 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 서류발급을 안해주는데 어떻게 해야 하나요 1 | 2021.11.04 | 4532 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 신청 할 수 있나요? 1 | 2021.11.02 | 372 | |
| 기타 | 이사로 인한 자지퇴사 사후지급금 1 | 2021.10.30 | 1223 | |
| 임금·퇴직금 | 급) 사직서 미처리 관련 퇴직일 및 무단 결근 문의 1 | 2021.10.29 | 1873 | |
| 근로시간 | 주52시간 이상의 시간외근로부분과 무단퇴사자임금 지급시기에 대... 1 | 2021.10.28 | 350 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 근속후 퇴사과정에서 사라진 나의 6일치 연차의 행방 1 | 2021.10.28 | 1466 | |
| 임금·퇴직금 | 10월 29일 퇴사 1 | 2021.10.26 | 323 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 연차 유급 휴가 대체합의에 따른 휴무일 기준 1 | 2021.10.22 | 702 | |
| 근로계약 | 퇴사 관련 문의 1 | 2021.10.22 | 325 | |
| 근로계약 | 퇴사시 3개월 전에 통보하라는 내용에 관해서 (회사 타지역 이전 ... 1 | 2021.10.19 | 2916 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로의 내용이나 장소를 변경하는 것을 전직이라고 하며, 회사의 부당한 전직처분에 대해서는 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 사업장이 서울이라면 서울지방노동위원회(https://www.nlrc.go.kr/nlrc/seoul/main/index_home.go;jsessionid=A6JZFVMklWoS1VLuc1e3G1xKc5zCKPB4QshTRK1fJ1h4Van5paKu5iWxmC3iC10c.homeoper_servlet_engine1)에 구제신청을 하여야 합니다.
근로계약에 직무의 내용이나 근무장소에 대한 약정이 있다면 이를 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 그러한 동의가 없다면 부당한 인사명령이 됩니다.
근로계약으로 그러한 내용에 대한 약정이 없더라도 전직명령의 업무상 필요성(인원배치 변경의 필요성, 인원선택의 합리성 등)과 그로 인한 근로자의 생활상 불이익, 근로자와 협의절차를 거쳤는지 등 종합적 고려를 통해 전직명령의 정당을 판단합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.