안녕하세요^^;
근로자분께서 일하다가 다치셔서 퇴사의사를 밝힌 후에,
갑자기 다시 산재처리 끝날때까지 휴직처리를 해주라고 해서 휴직처리를 해드렸습니다.
이번에 산재가 승인이 되어 퇴사처리를 하려고 사직서를 요구하니
나중에 시간되면 알아서 온다고 재촉하지말라고 하시네요.
1. 이럴때 사직서 없이 퇴사처리하면 문제가 되나요?
2. 문제가 된다면 휴직하신분이 와서 사직서를 써주실때까지 기다리는 방법밖에 없나요?
3. 처리가 가능하다면 퇴사 날짜는 임의로 정해도되나요?아니면 근로자분께 퇴사 일자를 무조건 받아야하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로기준법 제 23조제2항에 따라 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간(산재요양기간) 이후 30일 동안 해고할 수 없습니다. 따라서 해당 근로자가 산재요양기간 종료 전 퇴사의사를 철회하고 사측에서 이를 승인하여 휴직으로 변경했다면 해당 휴직기간 종료 이후 근로자가 퇴사의사를 밝히지 않는 한 산재요양종료 이후 30일간은 사용자가 근로자에 대해 일방적으로 근로계약을 종료할 수 없습니다.
2) 상담내용상의 정보만으로는 산재요양승인으로 종료되는 시점을 알수 없으나 해당 기간이 도래할 무렵 퇴사의사를 확인하여 근로계약 종료를 꾀하시되 근로자가 이에 동의 하지 않고 퇴사의사를 밝히지 않을 경우 산재요양승인 종료 후 30일간은 사용자가 근로계약을 해지할수 없습니다. 산재요양승인 종료 이후 30일이 경과해야 해고할 수 있으나 이는 해고가 정당하다는 의미가 아니라 해고가 발생할 수 있다는 의미로 사측에서 해당 근로자의 의사에 반해 해고하는 이유가 정당성을 가져야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.