안녕하세요
퇴직관련 문의 드릴려고 합니다.
우선 구두상으로 6월까지로 퇴직을 원한다고 5월부터 이야기 했습니다.
이와 관련해서 퇴직을 못한다고 하며, 나갈려면 갑자기 나오지 말던지 라고 말을 합니다.
갑자기 나오지 말라고 해서 한달후에 안 나가면, 저한테 불이익을 줄려고 하는 것일까요?
1달전에 노티스를 주면 불이익 없이 퇴직금 등을 받을 수 있는 것으로 알고 있습니다.
또한 저는 정규직인데 연봉 계약이 올해 2016년까지라고, 올해까지는 다 마무리 하고 가야된다고 하는데요,
정규직인데, 그게 무슨 상관이 있는 것인지요?
최대한 퇴사날짜를 합의하고 퇴사하고 싶은데, 그렇게 못해준다면, 전 정말 그냥 나와도 괜찮은 것인가요?
사직서를 우선 제출하는 게 나중을 위한 증거자료가 될까요?
답변 부탁드립니다.
기간의 정함이 없는 근로계약의 경우 근로자가 사직의 의사를 밝히고 사용자가 이를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다.
따라서 귀하가 퇴사 30일전에 사직의 의사를 밝혔다는 점을 입증할 수 있다면 그로부터 30일이 경과한 시점에서 사직하더라도 사용자가 귀하에 대해 취할 수 있는 별도의 조치는 없으며 민법 제 660조에 따라 사직의 효력이 발휘된다 볼 수 있습니다.
사용자가 귀하의 사직후 임금 지급을 하지 않을 경우 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.