사업장 폐업시 토직금 문제

중학교 위탁 급식소에서 5년정도 일을 하였습니다.

직원수는 총 6~7명정도이며, 1년중 8월,1월,2월은 방학이라 근무를 않하고 급여도 않받았습니다.

실제로 일을 한 개월수는 9개월남짓정도 되구요

문제가 되는 것은 2009년 12월까지 위탁급식소가 운영되고 그 이후부터는 학교에서 직영으로 급식소를 운영하게 됩니다.

궁금한것은

1. 12월까지 일하고 난 후 직영으로 전환되었을때 채용여부(업무는 현재와 동일하게 운영됩니다)

2. 위탁업체가 12월이 지난후 사업자등록을 폐지했을때 퇴직금 문제

3. 위탁업체 대표가 월급에 퇴직금을 포함했다고 주장했을때의 해결문제

 

시일이 얼마 남지 않았고 먼저 퇴직금얘기를 하려하는데 그것때문에 위탁업체에서 직영으로 넘어갈때 불이익이 발생되지 않는지 걱정이 됩니다

해결방법을 좀 자세하게 알려주시면 감사하겠습니다.

항상 수고해주셔서 감사합니다