파견1년 출산전후휴가사용(3개월사용)시 해고

제가 파견직이고 내년 4월이 1년이 만기입니다

다만 지금 제가 임신 만삭이라 출산 전 후 휴가(1년미만자도 보장받을 수 있다고 알 고 있음- 육아휴직은 1년 미만은 회사에서 거부 가능한걸로 압니다)

를 사용하려하는데 1년 미만이라 퇴직금을 받기 위해 12월부터 3개월쉬어 3월부터 4월까지 한달동안

다시 출근하려고 합니다

 

 

다만 파견회사쪽이 아닌 제가 지금 근무하는 기업에서

3개월짜리 대체 인력을 찾을 수 없다면 부당해고를 하려합니다

 

 

제가 이 경우 법적 대응 할 수 있는게 있는지요

 

제가 12월부터 3개월 출산전후휴가를 사용하지 못하고 해고를 당하면

부당해고로 신고할 수 있고 이길 수 있는지 알려주시면 감사 하겠습니다..

 

 

재계약같은거 안바라구요 3개월 쉬고 한달 나간다음 딱 1년 채우고 그만둘 생각하고 있는데

저런식으로 나오니까 부당해고로 신고하려하거든요.

 

 

답변 부탁드립니다.