안녕하세요.
현재 대기업 브라질 주재중이며, 더 저렴한 직원으로 대체한다는 이유로 저는 한 달의 노티스를 주고 해고가 되었습니다.
총 근무 기간은 2013년 4월부터 2014년 8월 31일로 1년이 넘으며,
연차도 아직 12일 쓰지 않아서 그대로 있습니다.
이에 퇴직금과 연차 수당에 대해 요청하였으나 제가 용역 계약직으로 일했기 때문에
해당이 안되는 것처럼 말씀하시는데 이 내용이 맞나요?
한국 회사 근무 및 한국 노동법에 문외한이라 도움 요청 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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한국 기업의 브라질 현지 법인에서 근무한다면 해당국 브라질의 노동법을 적용받습니다.
브라질 노동법에 따르면 해고시 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.
종업원이 회사에서 1년 이상 근무한 경우 ;
1) 해고 된 달의 잔여 봉급
2) 근무한 기간에 비례적인 13 번째의 월급
3) 1년 근무기간을 채웠으나 받지 않고 지금 까지 밀려있던 유급 휴가비와 노동법에서 인정하는 유급휴가 대비 1/3 의 휴가 보너스, 그러나 1년 기간을 채우지 못한 근무 기간에 비례적인 유급 휴가비는 받을 권리가 없다.
4) 가족 수당( 해당 시)
다만, 국내의 본사에서 파견되었거나 지사에서 본사의 관할아래 근로를 제공할 경우 국내 근로기준법등 노동관련법의 적용을 받습니다.
이 경우 귀하와 같이 계속근로기간이 1년 이상인 근로자는 퇴직금 지급대상이 됩니다. 다만, 용역계약직이라고 하셨는데, 근로계약을 체결한 당사자가 해당 대기업의 브라질 지사나 법인이 아닌 경우라면 직접 근로계약을 체결한 용역회사를 상대로 퇴직금을 청구하셔야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..