입사를 2018.10.29했습니다
퇴사는 2020.05.29일 예정입니다.
13분의 1 해서 2800만원 연봉제 이며, 연차는 2018.11.29~2020.12.31 까지 26개 받아서 현재 8개 남았습니다.
문의 드립니다.
5월에 연차 사용 1개 하고 , 5월 29일 까지 일을 합니다.
1. 일할 계산시, 연차 사용 되었던 날과 법정 공휴일은 무급 으로 처리되어서 일할 계산 월급으로 사용 되어지는게 맞나요 !?
2. 그리고 연차수당도 받을 수 있나요 ?!
3. 퇴직금은 포함 연봉제 였으니 한달치 월급을 더 받는 건가요 ?!
답변 부탁 드리겠습니다. 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 급) 네트계약에서 중도 퇴사시 중도정산환급금 수령여부 1 | 2020.05.26 | 5963 | |
| 임금·퇴직금 | 급여에 연차수당 포함 지급시 퇴직금 1 | 2020.05.25 | 1700 | |
| 근로계약 | 사직서 제출 후 연차 사용과 출퇴근 시간 1 | 2020.05.23 | 2753 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 퇴사자의 연차 산정 1 | 2020.05.22 | 1439 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정기준에 대해 1 | 2020.05.20 | 142 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당을 차감당해서 질문드립니다. 6 | 2020.05.11 | 2761 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 없이 10년간근무한 퇴직금의 지급방법이? 1 | 2020.05.06 | 2513 |
1) 귀하의 사업장 취업규칙상 법정 공휴일을 유급휴일로 정하고 있는지? 여부를 알수 없으나 별도의 정함이 없다면 법정공휴일이 소정근로일에 해당하며 귀하가 요청하여 근로제공하지 않았다면 무급휴무일이 될 것이고, 이에 대해 사업주가 일괄적으로 쉬게 하였다면 사용자 귀책에 따른 휴업으로 1일 평균임금의 70%를 지급해야 할 것입니다. 연차휴가를 사용한 부분은 정상적이라면 유급휴가에 해당하여 급여에 영향을 미치지 않습니다. 그러나 월급여액에 연차휴가미사용을 전제하여 연차수당이 선지급 되었다면 1일분의 임금이 공제될 것입니다.
2. 미사용 연차휴가에 대해서는 수당을 지급청구 할 수 있습니다.
3. 연간임금총액을 13으로 나누어 그중 12분에 해당하는 금액을 매월 지급하였으므로 13분의 1에 해당하는 금액은 퇴직금 명목으로 지급해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.