안녕하세요
퇴직금 산정 시 3개월안에 무급휴가가 포함되어 있는 경우에 대해 질문드리려고 합니다.
회사급여는 전월21일~당월20일까지 산정하여 지급됩니다.
2018년 3월1일 입사 후 2019년 3월1일 퇴사로 예를 들겠습니다.(시급직사원)
이분의 퇴직금을 산정하기 위해 11월29일부터 2월28일까지의 3개월을 구하려고 합니다.
질문1. 2018년 11월21~12월20일 급여 791,700 입니다.
11월26일(화) 부터 무급휴가로 12월 20일까지 진행되었습니다.
이 때 11월29일 ~ 12월20일까지 무급휴가의 날수를 제외하여 퇴직금 산정시 6(주말3번)일이 되는데 총임금은 얼마로 해야할까요?
질문2. 2019년 2월21일~2월28일까지의 급여를 구하고 싶습니다. 2월달 총 급여는 4,677,490이며 이 때 연장,수당 여부와는 상관없이 4,677,490을 30으로 나누어 8로 곱하면 되는지 아니면 하나하나 따져서 일할계산을 해줘야 하는지 궁금합니다.
질문3. 이렇게 된다면 무급휴가일수가 많을 수록 이분의 퇴직금이 높아지는 것인데 기업의 입장에서는 많이 쉴수록 돈을 더 받는다고 생각을 할 수 있을 것 같습니다. 퇴직금 계산기로(무급휴가를 제외하고) 진행했을 때 350만원이 나왔다면 무급휴일을 제외하고 나누니 450만원정도 100만원의 차이가 납니다. 이는 쉬는날이 많은데 퇴직금이 올라갔다고 생각할 수 있기 때문에 이를 뒷받침 하고 설명할 수 있는 설명자료가 있는지 궁금합니다.
질문4. 2018.11월21일~2018.12월20일 : 791700 // 2018.12월21일 ~ 2019.1월20일 : 1,272,810 // 1월21일 ~ 2월20일 : 3818430 // 2월21일~3월20일 : 4,677,490 이 급여입니다. 11월21~12월20일 사이 무급휴일 16번 사용// 1월21~2월20일 무급휴일 17사용 하였습니다. 이 때 평균임금에 대해 궁금합니다.
