안녕하세요
타 지자체 공공기관에서 기간제근로자로 1년 10개월, 현 기관에서 시간선택제임기제공무원으로 1년 6개월 근무했습니다.
현 기관에서 근무하는 도중에 공무직 자리가 생겨 원서접수를 넣고 채용돼서
2023년 11월 1일 자로 공무직 신분이 되었습니다.
현 저희 기관에서는 공무직은 기본급으로 책정이 되어 있고 근속가산금이 있습니다.
호봉에 대한 건 없고 관리규정안에도 경력과 호봉에 대해서는 언급한 바가 없습니다.
그래서 제가 공무직으로 되면서 호봉이 없어서 모든 경력이 없고 새로 시작하는 거라고 해서 근속가산금도 받을 수 없다고 합니다.
다른 공무직분들은 기간제근로자의 경력을 인정 받아 근속가산금에 포함되었는데
저는 안 된다고 합니다.
그분들은 현 기관에서 기간제로 있다가 경력을 인정받아서 경력이 인정되는 건지,
저는 타 공공기관에서 일해서 경력을 인정받을 수 없는 건지
그러면 현 기관에서 시간선택제임기제로 일했던 1년 6개월 일했던 경력은 인정되는 거 아닌가요
근데 공무원은 퇴직금을 받아서 안 된다고 합니다.
공무원을 그만두면서 공무원 기여금 냈던 것을 받은 건데 그거 받아서 경력이 인정 안 된다고 합니다.
공무직으로 전환돼서 퇴직이 불가피한 실정인데 그게 맞나요?
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)해당 기관의 인사규정이나 취업규칙에 경력인정 조항이 있는지를 먼저 살펴 보시는 것이 필요합니다. 일반적으로 정부기관이나 공공기관은 정부기관및 공공기관에서의 근무경력을 승급에 반영하는 것이 일반적이며 이를 인사규정등의 취업규칙이나, 노동조합이 있는 경우 노사간 단체협약을 통해 인정비율등을 규정하고 있습니다.
2) 다만 귀하의 기관에 이전 공공기관 및 공무원 경령에 대해 경력인정 요건이 없을수는 있습니다. 이경우 실제 규정이 없는 한 사업주가 귀하의 경력을 승급에 반영해야 할 의무는 없으나 만약 문서화된 규정 없이 사업장의 노동관행으로 공무원이나 공공기관 경력을 인정해 왔다면 귀하 역시 해당 관행을 입증하여(동료 근로자의 사실확인등)경력 반영 후 임금책정을 주장해 볼 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.