안녕하세요!
22년 1/6일 퇴직의사를 이메일로 보내어 부서장 면담을 하였고, 1/10일 부터 인사팀 및 여러 임원들과 면담도 하였으나 퇴사 어렵다고 하여 다시 1/28일 2/15일자로 퇴직 처리 요청을 이메일로 보냈으나 지속 불가하다고 하여, 2/15일 회사 시스템 상에서 퇴직신청을 하였고, 추가 면담을 요청받아 2/18일, 2/21일 면담을 하였습니다만, 여전히 퇴직 받아들여지지 않아 2/21일자로 퇴직처리 요청하고 회사를 나가지 않고 있습니다. 2/21일 인사팀장 면담시 인사팀장은 퇴사 불가하다고 하고 22일부터 휴가를 사용하고 더 생각해보라고 하였지만 저는 그냥 퇴사 한다고 하였고, 2/21일자로 퇴직 요청 이메일을 다시 보낸 후 퇴근하여 현재 출근하지 않고 있습니다. 이 경우 퇴직 처리는 가능한가요? 언제 법적으로 효력이 발생하는지요? 이메일 퇴직처리 요청도 사직서 전달과 동일한 효력이 있는지요? 회사 시스템에도 2/15일자로 퇴직 신청은 하였습니다. 별다른 반응은 없습니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 코로나 확진자 발생으로 답변이 늦어진 점 양해부탁드립니다.
퇴직의 효력과 관련하여 노동관계법에 별도로 명시된 바 없으므로 먼저 취업규칙이나 근로계약에 규정된 바가 있는지 확인하시기 바랍니다. 만일 관련 내용이 없다면 민법 660조에 따라 당기 후 1임금지급기가 지나면, 즉 퇴직의 의사표시 후 약 1개월이 지나면 효력이 발생한다고 볼 수 있으므로 1월 6일에 퇴사통보를 하였다면 2월 1일에 퇴직의 효력이 발생하나 그 기간을 다 채우지 못했더라도 큰 문제는 없을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.