현재 서울 근방에 거주중이고 근무지는 서울에 있습니다.
지방으로 약 2개월간 차출되어 근무를 해야 할 것 같은데 이 경우 회사에서 현재 살고 있는 집의 월세를 지원받을 수 있나요?
출장으로 인한 숙박비, 교통비는 지급이 되는 상황인데 지방 근무 지원도 아니고 차출이기 때문에
현재 살고 있는 집의 월세, 관리비 등이 너무 아깝네요. 잠시 살아 줄 가족, 친구도 현 상황에 마땅히 없습니다.
그렇다고 임시거주할 사람을 구하는 것도 아닌 것 같고.. (개인 짐도 있고 모르는 사람 들이는건 좀 아니라고 판단)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 해외 파견근무 후 육아휴직 | 2024.03.25 | 95 | |
| 비정규직 | 불법파견 소지여부 | 2024.02.09 | 134 | |
| 비정규직 | 파견 종료후 정규직 입사 1 | 2024.01.04 | 233 | |
| 해고·징계 | 권고사직의 정당성 문의 | 2023.12.20 | 279 | |
| 근로계약 | 파견근무 거부 가능여부 | 2023.09.08 | 449 | |
| 임금·퇴직금 | 파견직 근로자 퇴사 후 금품정산 14일 이내 | 2023.08.24 | 240 | |
| 근로계약 | 단기 파견에 대해 궁금합니다. | 2023.08.24 | 91 | |
| 임금·퇴직금 | 해외법인 근무자 퇴직금 정산문의건 - 일부정산 1 | 2023.08.11 | 498 | |
| 비정규직 | 파견근로자 차별적 처우 1 | 2023.08.09 | 590 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 사업주가 귀하에 대해 지방근무를 명령한 경우 이에 대해 지방 근무로 인해 발생하는 손해등에 대해 직접적 지원을 해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다.
다만 취업규칙이나 인사규정등에 지방근무에 따른 지원 조항이 있는 경우 이에 따라 해당 지원을 요구할 수 있습니다.
2) 현실적인 방법은 서울 거주중인 귀하에 대해 사업주가 지시한 지방근무 인사명령이 근로자의 생활상의 불편과 비교하여 정당성을 판단해야 하는 만큼 귀하가 이에 대해 가족등과의 별거등 생활상의 불편이 발생한다는 점을 주장하여 인사명령에 대해 거부의사를 밝히시고 사업주와 지방근무에 따른 편의제공등을 두고 협상을 시도하는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.