휴업수당 산정에 관해 여쭙습니다

저희가 이번달에 생산직 분들 휴업기간이 여러 번(공장별로 1~2주 단위, 2회 이상) 있어, 휴업수당 산정에 대한 근로기준법상 평균임금 산정 방식에 대해 여쭙습니다

(평균임금 산정이니 휴업수당이나 퇴직금이나 등등 방식은 같겠습니다만...)

* 평균임금 70% 산정 시 통상임금 초과하는 경우는 없습니다

 

(예시)

1. 4월 3일부터 4월 14일까지 휴업, 한 주 출근 후 4월 24일부터 28일까지 다시 휴업

   * 휴업기간 중에도 파트별로 출근하시는 경우 있음(1일 4시간~8시간)

     ex) 4.5. 8시간 근무

2. 2월 7일부터 14일까지 병가(무급휴가),

3. 연봉제이며, 월급여환산시 2,000,000원, OT수당 별도로

   1월 7일 연장근로수당 100,000원, 1월 28일 연장근로수당 100,000원으로, 1월 귀속 급여 2,200,000원,

   2월 귀속급여 1,428,570원(주휴 계산 없이 *20/28로 일할계산)

   3월 전체 연장근로수당 200,000원으로 3월 귀속급여 2,200,000원 지급되었다면

4. '22년 미사용 연차수당은 *3/12로 반영

 

산정 기간은 4월 2일부터니 90일(31+28+31) 중 무급휴가 기간 제외하고 1월 24일부터 4월 2일까지인데(물론 워낙 개인별 무급휴가나 결근이 많아 실제 일자는 모두 다르겠습니다만...)

 

현재 저희 안은 간단하게 개인별로 월에 받은 임금총액을 월력일수로 나누어 실제 산정기간 일수로 곱하여(ex. 1월의 경우 1월 전체급여/31일*8일) 산정하였으나(이렇게 단순하게만 계산해도 실제로는 모든 분들 산정기간이 통상 11월 급여까지 들어가십니다), 이게 혹시 문제가 되는 것인지 하여 여쭙습니다.

 

먼저, 4월의 경우,

4월 중 2일 분과 1월 중 8일 분의 급여 산정방식이 어떻게 되는것인지...

1. 4월 전체 급여/30*2일,

2. 4월 전체급여를 시간급으로 환산하여 4월 1일은 유급휴일, 4월 2일은 주휴일로 계산

(이런 식으로 산정기간 내에 주휴일과 유급휴일만이 있는 경우가 임금총액 산정 시 약간 차이가 있을 듯 합니다)

 

1월의 경우에도,

1. 1월 전체급여(2,200,000원/31*8일)인지(이렇게 해서 더 나갔다면 문제는 안되겠지만...)

2. 1월 급여(2,000,000원/31*8일+1월 28일 연장수당 100,000원인지,

3. 1월 24일(공휴일, 유급), 25~27일 평일(유급), 28일 유급휴일, 29일 주휴일(무급), 30, 31일 평일(유급), + 1월 28일 연장수당

 

추가로, 이후 일주일 출근 후 다시 휴업에 들어가므로, 4월 23일 일요일 기준으로 휴업수당 재산정하는 것으로 판단됩니다만, 만약 중간중간 잠깐 출근하시는 경우에도 매번 평균임금을 재산정해야 하는지,

 

또한 휴업 중 출근하는 경우 하루만 출근해도 주휴수당이 발생하는 것으로 알고 있어... 휴업기간 중 출근하시는 분들의 경우에는 주말은 또 어떻게 산정해 드려야하는지...

 

 

감사합니다.