1. 현재 포괄임금제(209시간)를 적용받아 월 250만원의 월급을 받고 있습니다.

2. 현재 3년 4개월째 재직중(2016년 11월 입사)이며, 2019년 11월에 새롭게 시작된 프로젝트에 의해 근무형태가 변경되었음.(입사 시는 물론 연봉협상(재계약) 때도 없었던 얘기)

 - 2019년 11월 이전까지는 월~금 형태로 주간에만 출근. 2019년 11월 부터는 주말포함 주 4일 출근(3일 주간근무, 1일 13:00~09:00 20시간 당직근무)의 형태로 변경

3. 2019년 1월 ~ 2020년 3월 월급 동일

 - 2019년 1월 ~ 12월(매달 228만원), 2020년 1월(448만원 = 250만원 + 2019년 1월 ~ 12월 급여인상에 대한 소급), 2020년 2월(250만원), (2020년 3월(250만원)

 

 - 2018년 연봉 2740만원(해당 근로계약서 2018년 11월에 작성, 급여는 2018년 12월부터 적용, 2018년도 연봉인상분에 대한 소급지급)

 - 2019년 연봉 3000만원(해당 근로계약서 2020년 1월에 작성, 급여는 2020년 1월부터 적용, 2018년도 연봉인상분에 대한 소급지급)

 

 - 월급이 조금 복잡하게 지급된 부분이 있는데, 회사가 연봉협상을 연초에 하기로 공지하고 연말에 이루어 지는게 상습적이며,

   때문에 2018년 기준의 연봉을 2019년에 적용받고 2019년 기준의 연봉을 2020년에 적용받고 있는 실정입니다.(올해는 아직 연봉협상 공고가 나오지 않은 상황)

   

결론적으로 말씀드리면 저는 이직 및 자기계발을 위해 퇴근 후 또는 주말에 시간이 필요한 상황이며, 그에 따라 당직근무 또는 주말근무를 서고 싶지 않았습니다.

그래서 현실적으로 2019년도 연봉에 대한 소급은 지급받고 퇴사를 하자고 생각해서 이번 3월에 퇴사 통보를 하였습니다.

자진퇴사이기 때문에 실업급여를 지급받지 못한다고 생각하였으나, 고용복지센터에 문의해보니 실업급여를 지급받을 수 있는 조건으로 근무여건 악화로 인한 자진퇴사 시에는 

실업급여를 받을 수 있다고 답변을 받았습니다. 단, 해당 조건에 부합하려면 근무여건이 20% 이상 안좋아지고 3개월 이상 근무를 지속했을 경우에 해당한다고 합니다.

제가 생각했을 때 월급명세서 상으로는 급여인상을 해준것처럼 보이지만 계약서 및 실질적으로 지급받은 월급은 2019년(작년) 1월부터 ~ 2020년(금년) 3월까지 동일한 월급을 받은게 됩니다.

이러한 상황에 제가 이번달 말까지 근무하고 퇴사하기로 하였는데, 실업급여를 지급받을 수 있을까요?