[포괄임금제]에 연장/휴일/야간근로수당 지급문제

안녕하세요

제조업 관리부 직원입니다.

 

당사는 포괄임금제를 적용하고 있습니다.

1주에 12시간연장으로 1달에 48시간 연장근로시간을 포함하고 있다고 근로계약서에 명시가 되어 있습니다.

 

본래는 휴일특근에 대한 수당으로, 기본급의 50%가산해서 추가적으로 지급해야 된다고 알고 있습니다만,

48시간 연장근로시간을 포함하고 있는 포괄근로계약서를 진행하고 있는 당사는, 50%를 가산해서 주지 않아도 문제가 없나요?

 

본래대로라면, 시간을 다 체크하여, 48시간이 지난 연장/야간/휴일근로에 대해 그때부터 시간단위로 50% 가산해서 주면 되는것인지요?

아니면 휴일에 대한 근무는 48시간이 지나지 않아도 무조건 50%를 가산해서 줘야 하는것인지 궁금합니다.

 

당사는 휴일근무에 대해서, 시간을 일일이 체크하기가, 어려워 휴일근무 일수대로 기본급의 100%에 대해서만 수당 지급해주려합니다만,

그게 혹 문제가 될까 염려가 되어 문의드립니다.