포괄임금제하에서 직책수당의 의미 - 온라인상담실

안녕하십니까?

포괄임금제에서 기본급 이외에 항목에 잔업수당 이라고 되어 있는 수당을 뺀 나머지는 모두 기본급으로 포함되는지 궁금합니다.

그러니깐 직책수당의 경우 기본급이외롤 설정되어 있는데 포괄임금제하에서는 근무조건을 미리 파악하고 임금을 지급하는 방식인데

그럼 직책수당은 잔업수당 이외이기 때문에 설정된 잔업수당보다 많은 근무를 하게 되면 기본급 기준으로

잔업수당을 지급 받을수 있는지요?

아니면 직책수당도 항목만 구분한것이지 포괄임금제에서는 기본급 이외의 수당들은 연장근무를 염두해둔 임금으로 볼 수 있는것인지

궁금합니다.

잔업수당 설정 시간을 넘겼을때 부터는 기본급에 준한 1.5배의 임금을 직책수당들과 별개로 청구할 수 있는지 알고 싶습니다.

직채수당 또한 항목 구분만 되어있을 뿐이지 포괄임금제에 포함된 연장근로를 염두해둔 임금체계 방법인지 궁금합니다.

고맙습니다.

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성별	남성
지역	광주
회사 업종	제조업
상시근로자수	50~99인
본인 직무 직종	사무직
노동조합	있음

성별

남성

지역

광주

회사 업종

제조업

상시근로자수

50~99인

본인 직무 직종

사무직

노동조합

있음

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