안녕하세요.
현재 회사에서 기본급 + 추가근무 월 20 hr 형태로 포괄임금제 형태로 급여체계를 변경하고 있습니다.
기존에는 단순히 기본급의 10% 형태로 매년 상여금을 지급했는데,
급여체계 변경 후, 상여금 계산이 어떻게 적용되는 것인지 문의 드립니다.
추가근무 월 20 hr 은 실제 추가근무(야근) 진행과 상관없이 고정으로 지급됩니다.
이를 통상임금으로 보고, 기본급+추가근무 20hr 을 전부 더한 금액을 기준으로 상여금이 계산되어야되는것인지
아니면 기본급에 대한 부분으로만 상여금이 계산되어야하는 것인지 조언 부탁 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 상담증가로 답변이 늦어 죄송합니다.
상여금을 기본급을 기준으로 할지 통상임금을 기준으로 할지는 당사자간 의사여부나 사내 취업규칙등에 정한바대로 하여야 합니다. 따라서 지금까지 기본급의 10%로 상여금을 지급했다면 포괄임금제로 변경되었다고 해도 해당사항은 변경되지 않았을 가능성이 큽니다. 더군다나 고정연장수당은 실제 연장근로가 발생하는 상황에서는 고정적으로 지급한다고 해도 통상임금으로 보기 어려우니 참고바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.