포괄임금제 급여명세서 항목중 근로시간작성 문의

안녕하세요

저희 회사는 현재 포괄임금제(월12시간 연장수당)을 포함하여 계약하고 있습니다.

이번 근로기준법 개정중 11월 19일에 개정되는 급여명세서항목과 관련하여 질의사항이 있습니다.

저희회사는 포괄임금제에 되어있는 월12시간을 넘겨 발생되는 연장근무에 관련해서는 대체휴가로 대응하고있는데요.

그래서 연장수당을 별도로 지급하지않고있으며 연도가 넘어간 후 2-3월에 직전년도 휴가로 대체하지못한 일수에 대해서 정산을 할 예정입니다.

여기서 궁금한점은

1. 급여명세서란의 연장근로일수의경우 급여항목에 해당하는 연장근로일수인가요(월12시간)?

아니면 실 근로일수를 작성해야하나요? (연장근로수당은 발생하지않음)

2. 만약 급여항목에 해당되는 연장근로일 수 일경우 연도가 지난 후 정산할때 연장근로시간에  근로시간 추가를 하면 될까요?

급여명세서항목이 너무 자세해진 탓에 실무자분들이 고생하시는데

모두 화이팅하시길바라겠습니다.

모쪼록 답변 부탁드립니다.