안녕하세요. 포괄임금제 문의드립니다.
저는 올해 입사했는데 연봉계약서 작성시 40시간 외 8시간 기본급+연장수당으로 희망연봉을 맞춰서 계약을 했습니다. 포괄임금제로 연장수당을 포함하여 계약한다고 설명을 받았구요.
별 생각이 없었는데, 퇴직금이나 연차수당 등 불이익이 있는 것 같아서, 다음해에는 연장수당을 제외하고 기본급만으로 계약을 요청할만한 근거가 있을까요?
제가 생각하는 근거 중 하나는, 기존에 재직중이던 분들은 회사에서 포괄임금제 시행 후 계약서를 재작성했다고 하는데, 연봉은 동일하고 기존 40시간을 연장근로시간 포함한 48시간 계약으로 재계약했다고 합니다.
금액은 동일한데 근로시간만 늘어난 것에 부당한 사유를 찾을 수 있지 않을까 보여서요.
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1)상담내용상의 정보만으로는 귀하의 근로시간과 초과근로에 대한 정보,그리고 그에 따른 임금총액등을 전혀 파악할 수 없어 포괄임금제 계약이 적법한지에 대해 판단하기 어렵습니다.
포괄임금계약상 약정한 근로시간과 고정연장시간, 기타 임금총액이나 월액, 연차휴가미사용을 가정한 연차수당 포함 항목 기재여부등에 대해 확인하시어 정확하고 구체적 정보를 기재하여 재상담해 주시기 바랍니다.
급하실 경우 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소로 전화상담(032-653-7051~2) 주시어 추가 정보를 알려주시면 확인후 답변 드리겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.