사무직군 연장근무 52시간 적용 포괄임금제 합법인가요?

안녕하세요.

현재 09~19시  1일 1시간의 연장근무( 22시간)가 포함된 포괄임금제 근무를 적용 중인 기업입니다.

곧  저희는 09~18시로 1시간 단축 근무를 시행하려고 하는데 연장근무 수당 미지급을 하기 위해서 사무직군에  연장근무의 최대치인 52시간을 포함 시킨 포괄임금제를 적용한다고 합니다.

대외적으로 수령액이 줄어드는 것은 아니지만 급여 구성항목을 변경하려는듯 하는데요

아래 기재한 사항이 합법적인것인지 답변 부탁드리며 이것에 합법적이 아닌것이면 사무직군의 적정한 연장근무 시간을 어떻게 책정하는 것이 좋은지 알려 주시면

감사하겠습니다.

1. 18~19 저녁 휴게 시간으로 지정 하여 19시 이후부터 연장근로로 인정하도록 함

2. 주1회 토요일 출근 (교육면목)해도 발생하는 수당 업음 /  연장근무 52시간에 전부 포함

3. 출산휴가 통상임금 및 퇴사시 연차수당 금액 하락 하지만 6시 퇴근을 위해선 어쩔수 없는 부분이라 함

4. 급여 구성에서 기본급 보다 업무수당 금액을 높혀 버림