출산휴가 관련해서 문의드립니다

모건설회사에서 하도급계약직으로 4년째 일하고 있는데<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

다음달에 출산휴가를 들어가려고 사용사업주와 업체에 출산 휴가를 내겠다고 구두로 요청하였습니다.

 

사용사업주와 업체 사장님 모두 처음에는 휴가계를 써도 좋다고 하였으나,

업체 사장님은 출산휴가비 중 두 달 동안 업체에서 지불되어야 하는 임금차액을 본인이 부담해야 된다는 사실을 알게 되자 갑자기 말을 바꿔

그냥 권고사직으로 그만 둘 것을 통보하였습니다.

 

저는 한 달에 한번씩 업체가 사용사업주에게 인보이스를 제출하여 돈을 받으면 업체가 저에게 월급을 주는 임금체계를 갖고 있는데

업체 사장님은 출산휴가비도 사용사업주에 인보이스를 올리면 되는 줄 알고 휴가를 허용 했다는 군요

 

갑자기 말을 바꾼 사장님은 저와 쓴 계약서 상에 어차피 사용사업체에 상주하는 날까지로 되어 있으니

그 날짜로 계산 해서 퇴직 처리 하면 끝이다라고 계속 주장하고 계시는데요.

 

저는 정말 출산휴가를 신청할 수 없는 건가요?

그냥 실업급여 신청 해주는 거에 만족하고 그만둬야 되는 건가요?

 

사용사업주의 경우도 하도급 계약이기 때문에 출산휴가에 대해서는 업체에 모라 말할 수 있는 입장은 아니다라고 하는데요

그렇다면 제가 만약 업체를 상대로 진정서 제출을 하면 정말 사용사업주와는 전혀 상관이 없는 건가요?

 

하도급과 파견 계약이 애매하기 때문에 때로는 파견법이 적용 될 수 도 있다고 하던데요….

저는 업체 사장님께 불만이 있는거지 사용사업주쪽엔 피해를 드리고 싶지 않거든요

출산 후에도 계속 사용사업주 쪽에서 일할 생각이구요.

 

제가 출산휴가를 받을 수 있는 방법을 알려주세요.

그리고 제가 출산휴가를 못 받게 되더라도 실업급여는 받을 수 있는 건가요?