2017년 3월1이부터 1년간 계약을 하고 일하고 있습니다.
최근 고용주가 다른 사람에게 사업체를 인수시키고 퇴직금을 안주기 위해 저를 1년이 되기 4일 전인 2월24일에 퇴사하라고 합니다.
인수일자는 저의 인수하려는 사람의 사정에 따라 1년 근로계약이 만료되기 전일수도 있고 만료일 이후일수도 있습니다.
1년 계약의 만료일이 1개월도 안남았는데 이 경우 해고예고수당 1개월 분을 받을 수 있을까요?
퇴직금을 피하려고 계약만료 이전에 퇴사를 강요할 경우 대응방안이 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 흡수합병에 따른 고용승계 연차 등 재직기간 인정여부 1 | 2024.02.05 | 229 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄적 양수양도되며 정산 받았는데 양도받은 회사에서의 퇴직금 ... 1 | 2023.06.18 | 680 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 인수 합병 될 때 1년 미만 근무자의 퇴직금이나 월차는 어떻... 1 | 2023.04.04 | 2052 | |
| 근로계약 | 회사 인수합병 후 근로계약 갱신 문의 1 | 2023.03.13 | 695 | |
| 임금·퇴직금 | 인수합병시 퇴직금 지급 | 2022.11.29 | 1143 | |
| 임금·퇴직금 | 기업 합병 후 임금 차이 1 | 2021.03.14 | 1646 | |
| 기타 | 인수합병사가 합병된 회사에서 과거 퇴직한 직원에 대한 경력증명... 1 | 2021.02.17 | 2548 | |
| 임금·퇴직금 | 합병회사 대표이사 퇴직금 산정관련 문의 1 | 2020.12.21 | 553 | |
| 고용보험 | 국민연금 체납 및 흡수합병 1 | 2020.06.18 | 198 | |
| 기타 | 계열사 합병시 보직변경 1 | 2019.02.20 | 571 | |
| 근로계약 | 업체의 인수합병 시 고용승계를 선택할 수 있는지의 여부 1 | 2018.12.24 | 1889 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 인수 합병시 퇴직자 퇴직금 | 2018.04.26 | 1141 | |
| » | 임금·퇴직금 | 인수합병을 핑계로 근로계약기간 1년 이전에 퇴사를 강요할 경우... 1 | 2018.02.06 | 481 |
| 임금·퇴직금 | 인수합병에 따른 1년미만 퇴직자 퇴직금처리와 연월차수당 관련 문의 1 | 2017.04.14 | 1489 | |
| 해고·징계 | 영업양도에 따른 고용승계 관련 2 | 2014.01.20 | 1773 | |
| 임금·퇴직금 | M&A 위로금 평균임금 포함여부 1 | 2013.11.28 | 2963 | |
| 임금·퇴직금 | 인수합병 으로 인한 퇴직금 미지급 1 | 2013.10.28 | 2963 | |
| 임금·퇴직금 | 회사간 합의시 퇴직금 승계 가능여부 1 | 2013.08.19 | 2781 | |
| 기타 | 기업 합병에 따른 ERP 등 package program 관련 1 | 2012.05.31 | 1494 | |
| 여성 | 현 부서가 자회사로 흡수 시, 산휴와 육아휴직은? 1 | 2011.09.14 | 2552 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기간을 정한 근로계약은 정해진 기간의 도래로 근로관계가 종료되는 것입니다. 따라서 근로계약 만료일 이전 사용자의 일방적인 근로계약 해지 통보는 해고라고 볼수 있습니다.
사용자가 귀하에 대해 근로계약기간 만료일이 아직 도래 하지 않았음에도 구두상으로 퇴사를 요구했다면 이는 근로기준법 제 23조에 따라 정당한 사유 없는 부당해고가 될 것입니다.
2월 24일을 효력일로 해고를 한 경우 「근로기준법」제26조에 따라 30일 이전인 1월 23일에 해고예고를 했어야 합니다. 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 해고 예고수당으로 청구할 수 있습니다.
다만 해고예고수당의 청구는 계약만료일 이전에 사용자가 퇴직금 지급의무를 회피하기 위해 일방적으로 근로계약을 종료한 해고에 대한 부당성을 다투는 문제와 함께 할 수 없습니다. 따라서 사업장을 인수하는 시점이 귀하가 근로계약한 1년을 채워 퇴직금을 기대할 수 있는 시기라면 사용자의 일방적 근로계약 해지에 대해 관할 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 통해 대응하시고 이를 통해 퇴직금과 해고일로부터 원직복직 판정을 받은 날까지의 임금상당액의 지급을 요구해 볼수도 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.