해고수당과(실업급여) 관련해서 질문이 있습니다.

해고수당과 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.

우선 상황 설명을 먼저 하겠습니다.

2010년 6월14일 입사 날짜입니다.

이번주 월요일 주간 회의가 끝나고 회사 상무님이 부르셔서, 구두상으로 사장님이 이번달까지만 일하고 나가달란다고 말을 하더군요.

회사가 재정적으로 어려움이 계속 이어져 오고 있던 터라,  크게 당황하지는 않고,

다음달이면 퇴직금이 발생하는데, 이 시점에서 해고를 당하는 부분이 좀 억울했던 저는 받아 드릴테니.

퇴직금과 실업급여 부분을 얘기 했습니다.

상무님이 사장님과 얘기 후, 퇴직금은 해줄 수 있지만, 실업급여는 안된다라고 얘기했다고 합니다.

해고 당하는 제 입장에서도 양보할 수 없는 부분이라고 말씀을 드리고, 상무님과 얘기를 끝냈습니다

이틀 후 오늘 오전에 사장님과 얘기를 했습니다.

사장님은 회사에 전반적인 어려운 상황과 이런 저런 얘기를 하면서, 1년 다 된 시점에서 퇴직금 때문에 내보낸다는 소리 들을거 같아서

퇴직금을 주시겠다고 합니다.

단, 3~4개월 이후에 회사 상황이 좋아지면, 처리 해 주겠답니다.

실업 급여는 중소기업 정부지원 인턴프로그램인가 이런 부분 때문에 절대 해줄수가 없다고 말씀을 하십니다.

제가 끝까지 안된다 그러면 어떻게 하실껀지 물어봤더니, 세무소 쪽에 알아봤는데, 뭐 이러시면서 법이 어쩌고 장황하게 말씀하십니다.

자기가 부탁한다고 오히려 이렇게 말씀을 하십니다.

결국 아무말 안하고, 이번달 말일까지 정리 해달라고 하셨으니까 말일까지 인수인계는 마치겠다고 하고 나왔습니다.

작년 입사일부터 현재까지 약 7명이란 인원이 퇴사하는 걸 지켜본 저로써는 단 한번도 깔끔하게 처리된 걸 본적이 없습니다.

퇴직금 관련해서 노동부에 왔다갔다 하는 모습, 전화로 직원과 언성 높이는 모습도 그렇구요.

해고 수당이란것도 노동부에 상담전화를 해서 알게 되었습니다.

나중에 인터넷 검색으로 알게 된 사실은 해고 통보를 받고나서,

받아 들이고 사직서를 제출하면, 권고사직이므로 해고 수당을 받을 수 없다는 부분입니다.

우선 제가 궁금한 것은 해고 수당은 어떻게 어떤식으로 요청해야 하는지?? 기간은 있는건지??

만약 사장님이 줄 수 없다라고 하면 어떻게 해야 하는지??

그리고 사장님 말씀대로 세무소에서 말해줬다는 법적으로 실업급여를 받지 못하는 부분이 발생하는건지..

제가 노동부에서 실업급여를 신청하면, 회사측에서 이직확인서?? 서류 처리를 해줘야 하는 걸로 아는데,

그걸 처리 안해주면, 어떻게 해야하는지??

궁금합니다.