해고를 당했는데 실업급여 수급여부

안녕하세요. 지난 5월 14일 사장으로부터 구두로 해고통보를 받았습니다.

 회사경영이 어렵다고 나가달라고 하더군요. 그러면서 말하길 18일까지만 출근하고 5월31일까지는 쉬라고 하더군요. 한달월급은 다 주겠다고 했습니다.

하지만 갑작스럽게 일어난 일이라 다음날에 출근을 하지 않았습니다. 저는 천안에서 대전으로 장거리 출퇴근을 하고 있는데 그런 일을 당하니 대전까지 출근할 의욕이 안 생기더군요. 수요일 (16일) 오후에 사장으로부터 전화가 와서 좋게 마무리 하고 싶었는데 유감이다라는 전화를 받았습니다. 저역시 일방적으로 해고를 당해서 나도 억울하다. 그리고 18일까지 출근 할 생각이 없다라고 통화했고요. 사장이 그럼 인수인계 여부에 대해 물어 그 부분 답변해주고 끊었습니다

궁금한 것은 한달월급을 제대로 주지 않을 가능성이 높은데 이경우 해고예고수당에 해당이 되는지요. 15일부터 18일까지 출근하지 않은 것이 제게 패널티가 될지 궁금합니다. 그리고 사장이 고용보험 상실신고 할 때 무단결근으로 퇴사사유를 신고해서 실업급여를 받을 수 없게 하겠다라고 말하는 거 같습니다. 만약 그렇게 신고한다면 제가 실업급여받을 때 어떤 불이익이 있는 건지 궁금합니다. 또한 이런 경우에도 무단결근으로 인한 해고에 해당되는건지도요. 해고통보를 받고 출근을 안 한 것인데 말이죠.