안녕하세요.
16년 1월 13일부터 1월 31일까지 수습기간 근무
16년 2월 1일부터 정직원 채용완료 및 근로계약서 작성
16년 3월 2일 저에게 해고 통보 하였습니다.
그 자리에서 제가 퇴사한다고 응했습니다.
이런경우 부당해고에 해당되나요? 아니면 권고사직에 응한게 해당되나요?
노동부에 부당해고 신고를 하려 하였으나,
제가 그당시 4대보험을 미가입신고하였고, 일용근로로만 고용보험 신고하였더군요
그리고 부당해고 신고의 경우 3개월이내인데 제가 지금해도 해고예고수당을 지급받을수 있는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 사용자가 귀하에게 해고를 통보하고 귀하가 이를 수용했다고 하셨는데 해고예고수당의 지급청구가 목적이라면 사용자의 해고조치가 이뤄진 것은 사실이며 해고 효력일 30일전에 해고예고를 하지 않은 만큼 근로기준법상 해고 30일전 해고예고 의무 위반에 따른 해고예고수당의 청구는 가능할 것입니다.
2. 사용자의 해고조치를 수용하여 퇴사하였다는 내용을 일부러 밝힐 필요는 없습니다. 사용자가 해고 30일 전에 해고예고하지 않았다는 사실을 주장하여 해고예고수당으로 30일분의 1일 통상임금을 지급청구하시기 바랍니다. 사용자가 지급을 거부할 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 해고예고 의무 위반으로 진정을 제기하시면 됩니다. 다만 사용자가 해고사실을 부인할 가능성이 있는 만큼 사용자의 해고통보를 증명할 수 있는 증거자료를 구비하시는 것이 필요합니다.(동료진술, 대화내욕 녹취, 해고통보한 문자메세지등)
3. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.