해고예고수당
오늘 19년8 25일날 폐점을하게된다고 점장님한테 통보 받았습니다
일은 2018.10.22 부터 시작했습니다 약 10개월 동안 빠짐없이 근무를 다했습니다
이 경우에도 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
다른 서류는 필요없나요?
| 해고·징계 | 부당한 방법의 계약서 시간연장과 해고통보 문의 1 | 2019.12.28 | 331 | |
| 근로계약 | 근로계약 위반으로 손해배상 청구 가능할까요? 1 | 2019.11.27 | 471 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 질문드립니다. 1 | 2019.11.23 | 204 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 및 연차수당 지급 요청 가능 여부 1 | 2019.11.12 | 1085 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 계산 2 | 2019.11.10 | 750 | |
| 임금·퇴직금 | 해고예고수당 등 질문드립니다. 5 | 2019.11.07 | 620 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당과 실업급여에 관해 여쭤봅니다. 1 | 2019.10.21 | 1373 | |
| » | 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2019.08.13 | 358 |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 퇴직금 해고예고수당 등 질문드립니다. 1 | 2019.07.17 | 889 | |
| 해고·징계 | 권고사직 이후 사직서를 반려한다면? 1 | 2019.06.20 | 1578 | |
| 해고·징계 | 회사의 업종전환으로 인한 폐업시 권고사직 1 | 2019.05.18 | 1561 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 관련하여 상담 드립니다. 1 | 2019.04.25 | 396 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당을 요청했으나 받아들여지지 않습니다 어떻게 해야하... 1 | 2019.04.17 | 1603 | |
| 해고·징계 | 기간제교사 임의 해고통보(구두만, 서면통보 없음) 1 | 2019.04.08 | 1323 | |
| 해고·징계 | 해고에서 권고사직의 번복 1 | 2019.04.04 | 1014 | |
| 임금·퇴직금 | 법인 해산 시 퇴직금 지급 가능 시기 문의 1 | 2019.04.03 | 817 | |
| 해고·징계 | 해고 당했습니다. 해고 예고 수당과 실업급여가 신청가능할까요? | 2019.03.25 | 1057 | |
| 해고·징계 | 5인미만 해고사업장 4대보험 축소신고 1 | 2019.03.10 | 2606 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2019.03.08 | 269 | |
| 해고·징계 | 퇴사통보 후 해고? 1 | 2019.03.05 | 1587 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 제 26조에 따라 사용자는 근로자를 해고 하려면 30일 전에 해고 예고를 하거나, 30일분의 1일 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
2) 사용자가 해고예고를 하지 않고 해고예고 수당의 지급의무를 면할 수 있는 예외의 경우는 중요한 건물설비기재 등의 소실곽 ᅟᅡᇀ이 천재사변에 준하는 정도의 돌발적이고 불가항력적인 경우로 사용자에게 그 책임을 물을 수 없는 경우가 있습니다.
노동부는 행정해석을 통해 단순히 경기의 불황이나 경영난을 이유로 인해 폐업할 경우 이는 해고예고 의무를 면할 수 있는 부득이한 사유가 될 수 없다 해석하고 있습니다.
따라서 귀하의 사업장 사례와 같이 사업주가 경영상의 이유로 폐업할 경우 30일전에 해고예고를 하지 않는다면 30일분의 1일 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 할 것입니다.
만약 사용자가 해고예고수당을 지급하지 않을 경우 사업장을 관할 하는 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 36조 의무 위반을 들어 진정을 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.